1、你们公司有没有这种类似情况发生?A、有
2、 怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
在同等的福利预算 下进行福利举措的创新,我认为不外乎以下几点:
首先,应员工所想所求,进行员工需求调查,根据员工的实际需求进行福利措施 改革是不错的方向。
其次,越来越多的员工求知欲望强和感知压力大,所以我们应该在培训和旅游、户外拓展方面加以重视。
第三,90后较大一部分为独生子女,生活条件优越,所以我们就在食宿和工作环境方面进行改善。
第四,成立心理辅导站,为出现心理困惑的员工提供健康支持