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花小钱办大事是老板经常教导我们的话,每个老板都希望是以最小的投入,获得最多的产出。结合公司实际情况,具体如下:
1、培训,在做拓展培训时,事先做员工培训需求调查表,结合员工的实际需求,综合比较后再对各培训机构进行性价比的判断,最终优出价位低廉,服务好,能够满足培训需求的机构。
2、生日祝福:以前公司为员工过生日时,只是简单的买个蛋糕,员工蛋糕吃完,对于公司的关怀感受不到,还满腹的唠叨,结合目前情况,安排公司相关部门经理同其他员工在一起搞个小型的生日party,有总经理参加,有员工自备的小节目,最后有总经理亲自写的生日贺卡,这种方式目前在试行中,效果还需待检验。
其他的措施需要向其他卡卡学习。
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1楼 文彧
只有公司高管对福利激励作用有充分认识,我们才能发挥福利的做大作用,加油!
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1楼 文彧
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