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花小钱办大事是老板经常教导我们的话，每个老板都希望是以最小的投入，获得最多的产出。结合公司实际情况，具体如下：
1、培训，在做拓展培训时，事先做员工培训需求调查表，结合员工的实际需求，综合比较后再对各培训机构进行性价比的判断，最终优出价位低廉，服务好，能够满足培训需求的机构。
2、生日祝福：以前公司为员工过生日时，只是简单的买个蛋糕，员工蛋糕吃完，对于公司的关怀感受不到，还满腹的唠叨，结合目前情况，安排公司相关部门经理同其他员工在一起搞个小型的生日party,有总经理参加，有员工自备的小节目，最后有总经理亲自写的生日贺卡，这种方式目前在试行中，效果还需待检验。
其他的措施需要向其他卡卡学习。
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1楼 文彧
只有公司高管对福利激励作用有充分认识，我们才能发挥福利的做大作用，加油！
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1楼 文彧
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