一谈到福利,更容易让我们与金钱挂钩,其实,我认为福利它只是薪酬结构的一种补充形式,如果更多的体现为现金的形式,往往它存在的切实价值就并不明显了。
福利,就是员工在工资中获得基本物质满足之后,一种锦上添花的一种举措,因此,福利的设置我认为更多的需要考虑的方法,就是要“投其所好”。
目前在我公司中,在于同事私下聊天的过程中发现,其实,他们平时是有很多需求的,这些需求并不大,也许就是希望能够由公司多组织一些康体活动,大家一起打打球运动一下,大家一起爬爬山、踩踩单车休闲一下,就是这些简单的小要求,如果可以适当的对其进行满足,效果也是非常好的。