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我觉得最主要的还是把握好员工的需求吧!
比如:领导对员工的关心,让员工从心底里感到温暖,办事的时候也会尽心尽力;
员工提出的创意想法,领导应该给其发挥的空间或宝贵的意见,让他感受到自己的价值;
最后就是物质上的关心了,节假日/员工生日礼品发放,其实个人觉得节假日或者员工生日举办PARTY比发东西要好,因为PARTY能让同事间彼此的距离更近,增强凝聚力,而发点小东西,大家需求不一不说,用完该抱怨的抱怨没有太大的效果。
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