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花小钱办大事，说白了就是让员工和老板双赢的局，老板在花最小的成本，起到最好的激励效果，带来最大的收获。可以说，要考虑的问题主要是员工的需求，尤其是80％以上员工的需求，如何用小钱就能打动这一部分员工，让他们感觉到公司对他们的关怀，尊重！
1、员工答谢日：每个月规定一天为员工答谢日，公司总经理或老板出站出来为员工这一个月的付出表示感谢，对所有员工给予精神方面鼓励和赠送一些生活用品小礼物。
2、办好员工生日晚会：给当月生日的员工举办一个晚会，在员工生日当天邮寄一张由总经理签名的生日贺卡。
3、报平安：逢年节假日，以公司名义给员工的父母或子女等至亲邮寄一张贺卡，告诉他们，他的家人选择我们公司是对的，一些安好。
4、金点子奖：让员工参与管理、参与工厂改善，所有人都可以提出建议，只要采纳，予以重奖！
……
相信这一类型的激劢方法还有很多，大家都来说说吧！
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