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很抱歉，今天放假，忘记打卡的事了，现补上。
大学生初踏社会，也许也是他们的第一份工作，对于未来他们还是抱有很大的期望。对于入职手续办理，我想大家都并不陌生，对于大学生生来说也是如此，他们刚进大学时同样需要办理住校手续，入职手续与入校手续不同的是，必须签订劳动合同，档案挂靠的落实。对于户口迁移，近几年来很多大学生都是大学毕业后直接将户口转回老家，或是留在学校，待自己有一定的发展规划后，再去处理户口的问题。
对于应届大学毕业生，企业在接待时，应更加热情，对于大学生加强培训（洗脑式），让他们淡忘大学时幸福，尽快融入工作团队，尽快进入工作状态，毕竟在学校的生活与工作的生活差异是很大的。
安排宿舍时尽量将其与老员工（人格比较正派的）住在一起，避免与一些有负面影响的老员工同住，这样会影响这些大学生的情绪，从而影响人员的流失。HR人员不定时到宿舍与大学生谈谈心，了解他们的动向与入职以来对公司的评价以及对于工作、生活的不满，并做好记录，以作针对性改善。
入职后的跟进与反馈很重要，所以不能疏忽。定期对这些大学生进行沟通谈心，适时了解其不满及对自己的职业规划，当他们有需求时，提供帮助，如帮助大学生做职业规划等。
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最近比较忙 有空赶紧来看下
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