三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【07月03日打卡总结】大学生刚踏入社会,对

作者 严寒下的红梅 更新于:2013-07-02 22:37 610
内容来自 2013-07-03 打卡话题
大学生入职培训
提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
展开

     大学生刚踏入社会,对于他们人生的目标,职业规划等也许都没有清楚的规划,也就是一张白纸,企业将一张白纸涂上颜色,培训少不了。

 

     1、当大学生到企业报道的第一天,公司举办欢迎仪式,由公司高层领导(总经理或人力资源总监)致词,以表公司重视人才。同学们自由活动,由HR相关人员带其参观公司宿舍、食堂、娱乐设施等。

 

     2、参观完后,进行下一步的培训工作,公司介绍、公司相关规章制度的讲解与要求等内容,公司的企业文化,公司产品特色也以销售情况,公司在行业中的竞争情况,公司的薪酬,假期安排等相关福利执行情况等,培训完后并进笔试行考核,这些都是一个新员工想知道的,而且也是实实在在的。培训不能有任何的承诺,除非你能帮他们实现你的承诺,否则时间一长,他们会觉得当初是被忽略了,反而会影响大学生对职业的失望,影响公司形象及大学生的流失率。

 

      2、初级培训结束后,送至用人部门进行岗前培训,培训内容与新员工所培训项目相同,但唯一不同的是,这份工作对于这些大学生来说也许是第一份工作,所以培训师一定更加有耐心,适当关注他们的接受能力情况,并提供帮助。

 

      3、HR需做培训跟踪,也就是评估其入职后的情况,是否稳定……

 

       

 

 

18

1

16

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
云水禅心R

16楼 云水禅心R

支持好友。

2013-07-03 22:04:21 回复 赞(0)
学习旅途

15楼 学习旅途

初伏时节,以烈日为伴,当一群“三茅”卡族,写一写学生们入职分享。上午好,先支持,后学习。

2013-07-03 10:49:40 回复 赞(0)
文彧

14楼 文彧

大学生入职培训不仅要包含新员工入职培训的所有内容,还要关注大学生的群体特性。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html

2013-07-03 09:48:04 回复 赞(0)
Frank2020

13楼 Frank2020

学习,谢谢分享!

2013-07-03 09:29:11 回复 赞(0)
缘如影

12楼 缘如影

红梅要注意最近的天气,好好休息,期待你的身体赶快好起来,给我们精彩的分享!

2013-07-03 09:08:04 回复 赞(0)
敏敏特穆尔

11楼 敏敏特穆尔

早上好,谢谢分享!

2013-07-03 09:00:35 回复 赞(0)
日新月异

10楼 日新月异

学习,谢谢分享

2013-07-03 09:00:35 回复 赞(0)
带你去海边

9楼 带你去海边

今天忙的晕头转向,抽空来支持下好友!

2013-07-03 08:51:25 回复 赞(0)
微风徐徐

8楼 微风徐徐

早上好,红梅

2013-07-03 08:45:35 回复 赞(0)
方建芳

7楼 方建芳

谢谢分享,支持好友。

2013-07-03 08:24:01 回复 赞(0)
zhng5913

6楼 zhng5913

学习

2013-07-03 08:19:02 回复 赞(0)
月夜捕手

5楼 月夜捕手

支持一下

2013-07-03 08:16:38 回复 赞(0)
sy天天向上

4楼 sy天天向上

早上好,支持一下

2013-07-03 08:01:03 回复 赞(0)
青云黄珠琴

3楼 青云黄珠琴

早上好,支持一个,回头学习

2013-07-03 07:59:21 回复 赞(0)
乙文

2楼 乙文

早上好,先支持,再学习,

2013-07-03 07:51:38 回复 赞(0)
yatong88

1楼 yatong88

学习

2013-07-03 07:45:03 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..
最新内容
个税又出新政!9月21日起执行
5小时前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5小时前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
8小时前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
8小时前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
8小时前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
8小时前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
8小时前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
8小时前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
8小时前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
8小时前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
9小时前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
10小时前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
1天前    员工关系
员工守则和规章制度
1天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
员工请假条模板
1天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
1天前    通用技能
破产清算员工赔偿
1天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
1天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
1天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
1天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
1天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
1天前    通用技能
员工信息登记表
1天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
1天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
1天前    通用技能
员工转正领导给的评语
1天前    通用技能
员工培训计划方案
1天前    通用技能
员工大会主持稿
1天前    通用技能
公司变相逼员工离职
1天前    通用技能
员工工资表怎么做
1天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
1天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
1天前    通用技能
员工绩效考核表
1天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
1天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
1天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
1天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
1天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
1天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
1天前    通用技能
怎么辞退员工话术
1天前    通用技能
员工宿舍管理制度
1天前    通用技能
公司破产员工赔偿
1天前    通用技能
员工考勤表模板
1天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
1天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
1天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
1天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
1天前    通用技能
开除员工的话术
1天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
1天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
1天前    通用技能
外包和正式员工区别
1天前    通用技能
员工转正自我评价
1天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
1天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
1天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
1天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
1天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
1天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
1天前    通用技能
员工自评怎么写
1天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
1天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
1天前    通用技能
店长管理员工技巧
1天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
1天前    通用技能
三期员工什么意思
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
1天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
1天前    通用技能
员工手册
1天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
1天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
1天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
1天前    通用技能
试用期劝退员工话术
1天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
1天前    通用技能
优秀员工推荐理由
1天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
1天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
1天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
1天前    通用技能
员工转正申请表怎么写
1天前    通用技能
员工关系工作内容
1天前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
1天前    通用技能
新员工入职感受和心得
1天前    通用技能
员工懒散怎样管理
1天前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
1天前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
1天前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
1天前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
1天前    通用技能
优秀员工获奖感言
1天前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
1天前    通用技能
劝退员工的话术
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
1天前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
1天前    通用技能
新员工自我介绍
1天前    通用技能
辞退员工的话术
1天前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
1天前    通用技能
辞退员工补偿标准
1天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 362

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1455

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1104

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了