大学生刚踏入社会,对于他们人生的目标,职业规划等也许都没有清楚的规划,也就是一张白纸,企业将一张白纸涂上颜色,培训少不了。
1、当大学生到企业报道的第一天,公司举办欢迎仪式,由公司高层领导(总经理或人力资源总监)致词,以表公司重视人才。同学们自由活动,由HR相关人员带其参观公司宿舍、食堂、娱乐设施等。
2、参观完后,进行下一步的培训工作,公司介绍、公司相关规章制度的讲解与要求等内容,公司的企业文化,公司产品特色也以销售情况,公司在行业中的竞争情况,公司的薪酬,假期安排等相关福利执行情况等,培训完后并进笔试行考核,这些都是一个新员工想知道的,而且也是实实在在的。培训不能有任何的承诺,除非你能帮他们实现你的承诺,否则时间一长,他们会觉得当初是被忽略了,反而会影响大学生对职业的失望,影响公司形象及大学生的流失率。
2、初级培训结束后,送至用人部门进行岗前培训,培训内容与新员工所培训项目相同,但唯一不同的是,这份工作对于这些大学生来说也许是第一份工作,所以培训师一定更加有耐心,适当关注他们的接受能力情况,并提供帮助。
3、HR需做培训跟踪,也就是评估其入职后的情况,是否稳定……
16楼 云水禅心R
支持好友。
15楼 学习旅途
初伏时节,以烈日为伴,当一群“三茅”卡族,写一写学生们入职分享。上午好,先支持,后学习。
14楼 文彧
大学生入职培训不仅要包含新员工入职培训的所有内容,还要关注大学生的群体特性。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
13楼 Frank2020
学习,谢谢分享!
12楼 缘如影
红梅要注意最近的天气,好好休息,期待你的身体赶快好起来,给我们精彩的分享!
11楼 敏敏特穆尔
早上好,谢谢分享!
10楼 日新月异
学习,谢谢分享
9楼 带你去海边
今天忙的晕头转向,抽空来支持下好友!
8楼 微风徐徐
早上好,红梅
7楼 方建芳
谢谢分享,支持好友。
6楼 zhng5913
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5楼 月夜捕手
支持一下
4楼 sy天天向上
早上好,支持一下
3楼 青云黄珠琴
早上好,支持一个,回头学习
2楼 乙文
早上好,先支持,再学习,
1楼 yatong88
学习