从某种意义上来说,人们对于福利的态度有如面对自家孩子:不管福利好不好,都喜欢八卦一下别家企业发了些什么,这正如家长难免明里暗里将孩子与同学攀比。而在一番骄傲、调侃和抱怨之后,大家普遍会付之一笑,分头将福利搬回家享受假期。所以,中小企业和国企、外资等大企业的财大气粗不同,只能在有限的成本投入和经费限制下,多花点心思。
在常规的福利外,可增设一些特殊日子的关怀福利:
1.母亲节,公司女性中做母亲的可以获得一只康乃馨。
2.父亲节,男性员工获得一盒袜子礼盒关怀等等。
3.三八妇女节,女性同胞会获取不同的关怀礼物,都是女式贴心用的。
4.每月集中举办员工生日PARTY,全员参加,寿星有额外生日专属礼物。
5.儿童节,给每位有孩子的员工发送一份礼物。
6.福利根据员工的年龄特点予以多样化,如在公司规定的福利方面,40岁以上的发放一些健身券、电影票;针对20-40之间需要物质或学习机会的,可以发入一些超市卡或学习卡;针对没有结婚的可以赠送一些旅游等。这样的福利可以根据不周年龄员工的所需,达到一种福利致用的效果,让员工确定感觉到企业是关心他们的。
这些“花小钱办大事”的福利方案都非常的人性化,也非常贴心,给员工营造一种贴心的暖心的关怀氛围,软性的企业文化,增强员工的向心力和归属感,从而更好的为公司贡献自己。