【06月27日打卡总结】 基本补贴:膳食补
“花小钱办大事”是老板经常教导我们的话,如何在有限的成本投入和经费限制下,多花心思,将员工福利办好,让员工既满意又不失激励效果,是许多中小企业的福利之策。那么,请问:
结合企业实际和福利现状,就如何做到“花小钱办大事“,让福利激励更有效,请谈谈你的想法和心得体会。
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基本补贴:膳食补贴、住房补贴、工龄补贴、交通补贴、通讯费补贴、节日慰问金、独生子女费、旅游补贴、基本门诊免费医疗等。
假期:法定假期、公休假日、春节假期、婚假、产假、哺乳假、丧葬假、病假、工伤假、探亲假、年假等。
社会保障:社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险)、商业保险、住房公积金、退休补助、企业年金等。
劳动保护:工作服、免费体检、高温津贴、取暖费等。
工人特殊补助:工龄补贴、大假补贴、全勤奖等。
关键人才补助:住房补助、工龄补贴、汽车补助等。
中高层管理人员补助:购房免息贷款、购车免息贷款、汽车费用补贴、公费医疗等。
外派常驻人员补贴:安家费、随迁费等。
特殊情况补助:工伤补助、重大意外伤害或疾病补助、在职期间死亡补助、家庭困难补助等。
奖励:合法节税、股权、期权、利润分享、培训等。
其他福利:水电补贴、儿童看护计划、老人护理计划、健康服务计划、咨询服务(职工心理援助计划、理财咨询、婚姻咨询、心理咨询等)、子女奖学金、购书卡、旅游等。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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