呵呵,首先,我认为,花小钱办大事,这是一种取巧思维。类似于四两拨千斤的说法,这种说法是中国人长久存在的哲学思想。
现在人都聪明了,都会算投入产出的账。老板花了小钱,那么,员工不可能得到大钱,估计是得到的是“有大钱”的感觉而已。时间长了,员工就会醒过来。因为,激励的作用永远都是暂时的。有阶段性的。
所以,这个题目可以改一改,如何提升 福利指数,或是 如何 降低 福利成本率。这样,在保证福利投入不变,或是有限增加的情况下,增加目标收入的增长幅度。
我始终认为,一分价钱一分货,重赏之下,必有勇夫。你跟员工动脑筋,员工跟你动脑筋。你有的计算规则,员工有他们的计算规则,而且不带重样的。你一个人动不过员工那么多人。你用真心换真心。才能换回更多的心。