【06月27日打卡总结】公司福利是职工在求职
“花小钱办大事”是老板经常教导我们的话,如何在有限的成本投入和经费限制下,多花心思,将员工福利办好,让员工既满意又不失激励效果,是许多中小企业的福利之策。那么,请问:
结合企业实际和福利现状,就如何做到“花小钱办大事“,让福利激励更有效,请谈谈你的想法和心得体会。
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公司福利是职工在求职时很关注的一个问题,在我正式入司之前,之前的人事说,公司有过节福利。当时就自认为每个节似乎都有福利,但结果却不是。根据公司以往惯例,每年只有三次过节福利,端午、中秋、元旦或春节,而且都需要有人去跟领导申请。例如今年的端午节,过节福利发的粽子和过节费,粽子是节前发的,但是过节费却是节后几天之后才发的。可能在领导的眼中,节前节后都无所谓,说出去的话公司也是发福利费了,但是在员工眼里却不一样,既然是过节费,那肯定是过节的时候用的,节前不发的话,大家就会认为你可能就不发了,因此节前大部分员工都会很期待,节后发对于员工的积极性就会有挫伤,对于企业来说,虽然同样都花了钱,但是节前节后的效果却是截然不同的,因此,如果想让有限的福利费发挥大作用,还要考虑福利费发放的时点问题。
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2024-09-25 11:58
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