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看到这个话题，我很纠结，根据我们公司的现状，本来就没有什么福利，还花小钱办大事，总结一个字难！下面谈谈我的想法和心得体会：
1.我们公司没有什么福利，员工吃饭早餐2元，中晚餐5元，公司补贴一半，员工自己出一半的费用。
2.过年回家的交通补贴，分半年以上，半年以下；再分外地户籍和本地户籍，基本上就分出两个层次来补贴。
3.员工宿舍全部安装空调，电费员工自己付。
4.国家规定的高温补贴也是只发两个月，而且是分工作环境来定的，最高的是补贴100元；老板说规定说明了工作环境必须达到33度才给予补的，所以很多员工的工作环境是没有达到的，所以不补。
5.其他的国家规定如产假，年休假，休息日，在我们广东中山小镇来说大把的企业不遵守劳动法，有的企业还要上28天班，一个月只有2天休息，每天还要加班，周一至周六晚上加班至晚上21.30分，每天工作11个小时，加班费还没有双倍，员工为了生计，也希望天天有班加，这样才有较高的工资，这种工作制度导致的是员工身心疲惫，工伤发生率高。面对这种制度，我无言而说什么福利激励。
根据公司现有的状况，我觉得国家应该先规范中小企业用工制度，这样才能有效地保护劳动者，劳动也应该用起法律的武器来保护自己，这样就能创造和谐的关系。只有这样完善了，才能再谈福利。
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