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花小钱办大事，这个不是又想马儿少吃草，又想马儿跑的快么？艾玛，真是一个坑爹的话题。好吧，我尽量出出主意，既然草给的少了，看能不能喂马儿吃树叶吧……
看到了这个话题，我想到了赖昌新的一句话，不怕制度有多么完善，就怕领导没有爱好。同样的，我们现在要做的事情就是，不怕公司花的钱少，就怕我们找不准需求。从我浅薄的人生阅历来看，人无非追求的四种东西：钱、权、名、情。
钱
已经说了，我们要花小钱，小钱么，也就没有什么太大的用处，所以，我的论点从第二点“权”开始。
权
每个人都是有着权利的欲望的，因为权给我们带来的最为直观的就是经济效益的提高和自我生活水平的便利。举个栗子，过去的刺史们不是有密奏的权利么，所以这样的刺史一般人都不敢得罪，同样的，对于优秀的，我们也可以赐予同样的权利。
名
有的人好名不好利，我们就可以授予他虚衔，比如优秀员工，最敬业天使，最敬业王子，这些称号随便给。或者一些技术性的人才可以给与技术经理，技术总监的虚衔。只要他要我们就可以给，但是也需要设计一些比较珍贵的头衔，制造一种稀缺的局面。让其感受到这样一种需求的珍惜程度。
情
这个就比较好明白了，说的直白一点，就是人好。人好了自然就有人愿意和你一起同甘共苦，继续为一个目标奋斗。就比如我们的老大当初把我忽悠进来的时候，我擦，工资开的不高，但是我们老大对我还行了。加上我后来的直管老大对我也挺好的！于是虽然比外面赚的钱少，我还是很喜欢这样的一个环境，没有去想过离职。这个就是情的魅力，士为知己者死，女为悦己者容。打工仔为欣赏他的BOSS使命赚钱……
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