精神上的福利和物质上的福利是需要共同作用才能发挥价值的。在预算有限的情况下,更不能单纯的物质上的福利政策。在精神层面,前景、发展、锻炼、鼓励、培养、分享会等等。
但是一味的精神福利也是没有价值的,又需要必要的物质福利辅助。预算有限就只能集中给到贡献大的伙伴享有,将福利同时作为激励手段使用。
对于一些基本的福利社保、公积金、各种津贴、补助、康乐设施等等福利,那就职能是按照企业的效益来。有些项目必须有,有些项目可以有,有些项目就职能真没有了^_^。将有限的预算用在刀刃,用在让人最能直观、明显感受到的效果上。