④体检,这是关注员工的健康,个人觉得这个很人性化,而且每个人基础性的体检也花不了多少钱。
⑤带薪假期,这里面我的个人理解是特别是过年的时候,这时候如果给员工一定的带薪假期,那么员工心里会是什么样的呢?目前我们公司就是带薪假期2周,员工出去一对比,满满的自豪感啊。其他公司的放假就等于没钱了。然后节后返回公司,马上就投入了新的一年的生产高峰期,没有人有什么不满。
⑥医疗保健及卫生设施,这个要完全齐全的话,企业得有一定的规模,但是小公司,花一点小钱设置一个医药箱,基本药品等有就可以了。
⑦文娱体育设施,这些个人觉得这个有点一劳永逸的福利,投资一次可以用很久,可以为所有人使用的,而且也是基础的。特别是一些企业所处位置比较偏远的。
⑧子女教育辅助计划。现在有很多企业会跟一些当地的学校谈好合作,然后公司的子女可以送入该校读书(一般都是教学质量还不错的),这样的话,为员工解决了孩子的问题,员工没有后顾之忧,干活质量自然提高。