1、让员工有更大的自助权
我们很多人愿意去自助餐吃饭,虽然饭菜都差不多,而且折算起来,其实更贵,但是还是愿意去,原因有一个,就是感觉想吃什么吃什么,自主权很大。
现在一般公司的福利都是由公司直接定好,到什么节发放什么礼品,到什么节发多少奖金,员工只有被动接受,满意不满意都一个样。
既然公司经费有限,那么我们何不试试自助式福利套餐呢?例如某个员工今年可以享受的中秋节福利基金是100元,公司可以给一个自助式菜单给员工选择,购物券/旅游券/现金/培训学费等等各种选择让员工自己选。这样员工会更乐意接受公司的一个福利,当然,自助式套餐仅仅是福利发放的一个形式而已,公司在选择形式时,得根据公司的实际人力情况和企业文化来安排。
2、让员工有更大的参与权
一个活动或者福利,如果在制定或者实施过程中员工参与度更高,那么员工对这个福利或者活动的接受度会更高。
例如,公司经费有限,在端午节只能每个人发几个粽子,发粽子比较普通,那么公司可以让员工策划组织包粽子大赛,多的钱用来奖励优胜者,在此过程中,大家既可以聚集一起包粽子品尝家常美味,还可以尝试DIY手法,吃到自己包的粽子,即使不好吃,心里也是有滋有味的。