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花小钱办大事，哪个老板不希望这样，老板都希望：钱花得越少越好，员工的满意度越高越好，HR可以参考的点主要如下：
1、让员工有更大的自助权
我们很多人愿意去自助餐吃饭，虽然饭菜都差不多，而且折算起来，其实更贵，但是还是愿意去，原因有一个，就是感觉想吃什么吃什么，自主权很大。
现在一般公司的福利都是由公司直接定好，到什么节发放什么礼品，到什么节发多少奖金，员工只有被动接受，满意不满意都一个样。
既然公司经费有限，那么我们何不试试自助式福利套餐呢？例如某个员工今年可以享受的中秋节福利基金是100元，公司可以给一个自助式菜单给员工选择，购物券/旅游券/现金/培训学费等等各种选择让员工自己选。这样员工会更乐意接受公司的一个福利，当然，自助式套餐仅仅是福利发放的一个形式而已，公司在选择形式时，得根据公司的实际人力情况和企业文化来安排。
2、让员工有更大的参与权
一个活动或者福利，如果在制定或者实施过程中员工参与度更高，那么员工对这个福利或者活动的接受度会更高。
例如，公司经费有限，在端午节只能每个人发几个粽子，发粽子比较普通，那么公司可以让员工策划组织包粽子大赛，多的钱用来奖励优胜者，在此过程中，大家既可以聚集一起包粽子品尝家常美味，还可以尝试DIY手法，吃到自己包的粽子，即使不好吃，心里也是有滋有味的。
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