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“花小钱办大事”是老板经常教导我们的话,如何在有限的成本投入和经费限制下,多花心思,将员工福利办好,让员工既满意又不失激励效果,是许多中小企业的福利之策。那么,请问:
结合企业实际和福利现状,就如何做到“花小钱办大事“,让福利激励更有效,请谈谈你的想法和心得体会。
最简单最有实效的是:控制人力资源成本,精简压缩编制。例如:用两个半人的成本做以前三个人的工作,这样既出效益,员工又增加了收入,相比原来会更加缩短磨洋工时间!
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