三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【06月27日打卡总结】花小钱办大事,这个不

作者 一叶小舟港湾 2013-06-27 11:14 129
内容来自 2013-06-27 打卡话题
花小钱办大事
“花小钱办大事”是老板经常教导我们的话,如何在有限的成本投入和经费限制下,多花心思,将员工福利办好,让员工既满意又不失激励效果,是许多中小企业的福利之策。那么,请问:
结合企业实际和福利现状,就如何做到“花小钱办大事“,让福利激励更有效,请谈谈你的想法和心得体会。
“花小钱办大事”是老板经常教导我们的话,如何在有限的成本投入和经费限制下,多花心思,将员工福利办好,让员工既满意又不失激励效果,是许多中小企业的福利之策。那么,请问:
结合企业实际和福利现状,就如何做到“花小钱办大事“,让福利激励更有效,请谈谈你的想法和心得体会。
展开

花小钱办大事,这个不是又想马儿少吃草,又想马儿跑的快么?艾玛,真是一个坑爹的话题。好吧,我尽量出出主意,既然草给的少了,看能不能喂马儿吃树叶吧……



看到了这个话题,我想到了赖昌新的一句话,不怕制度有多么完善,就怕领导没有爱好。同样的,我们现在要做的事情就是,不怕公司花的钱少,就怕我们找不准需求。从我浅薄的人生阅历来看,人无非追求的四种东西:钱、权、名、情。



已经说了,我们要花小钱,小钱么,也就没有什么太大的用处,所以,我的论点从第二点“权”开始。



每个人都是有着权利的欲望的,因为权给我们带来的最为直观的就是经济效益的提高和自我生活水平的便利。举个栗子,过去的刺史们不是有密奏的权利么,所以这样的刺史一般人都不敢得罪,同样的,对于优秀的,我们也可以赐予同样的权利。



有的人好名不好利,我们就可以授予他虚衔,比如优秀员工,最敬业天使,最敬业王子,这些称号随便给。或者一些技术性的人才可以给与技术经理,技术总监的虚衔。只要他要我们就可以给,但是也需要设计一些比较珍贵的头衔,制造一种稀缺的局面。让其感受到这样一种需求的珍惜程度。



这个就比较好明白了,说的直白一点,就是人好。人好了自然就有人愿意和你一起同甘共苦,继续为一个目标奋斗。就比如我们的老大当初把我忽悠进来的时候,我擦,工资开的不高,但是我们老大对我还行了。加上我后来的直管老大对我也挺好的!于是虽然比外面赚的钱少,我还是很喜欢这样的一个环境,没有去想过离职。这个就是情的魅力,士为知己者死,女为悦己者容。打工仔为欣赏他的BOSS使命赚钱……

 

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
为人真诚、直爽;做事情有热情,肯吃苦,具有很好的团队合作精神。淡泊名利、宁静致远。
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
6小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
6小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
6小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
6小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
6小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
6小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
6小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
6小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
6小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
6小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
6小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
6小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
6小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
6小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
6小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
6小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
6小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
7小时前    通用技能
私域引流什么意思
7小时前    通用技能
微信私域怎么做
7小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
7小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
7小时前    通用技能
私域电商是做什么的
7小时前    通用技能
私域和公域区别
7小时前    通用技能
私域运营怎么做
7小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
7小时前    通用技能
私域销售是什么意思
7小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
7小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
7小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
7小时前    通用技能
如何引流到私域
7小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
7小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
7小时前    通用技能
怎么引流到私域
7小时前    通用技能
私域流量是什么意思
7小时前    通用技能
什么是私域
7小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
7小时前    通用技能
私域运营是什么意思
7小时前    通用技能
私域运营sop流程
7小时前    通用技能
私域怎么做起来
7小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
7小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
7小时前    通用技能
私域卖什么好
7小时前    通用技能
私域运营是什么
7小时前    通用技能
私域流量怎么做
7小时前    通用技能
公域私域是什么意思
7小时前    通用技能
私域运营工作内容
7小时前    通用技能
私域是什么意思
7小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
7小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
7小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
7小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
7小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
7小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
7小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
7小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
7小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
7小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
7小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
7小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
7小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
7小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
7小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
7小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
7小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
7小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
7小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
7小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
7小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
7小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
7小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
7小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
7小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
7小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
7小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
7小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
7小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
7小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
7小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
7小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
7小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
7小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
7小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
7小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
7小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
7小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
7小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
7小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
7小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
7小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
7小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
7小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
7小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
7小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
7小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
7小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
7小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
7小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
7小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
7小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
7小时前    员工关系
今日打卡案例 6345 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 121

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 64

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了