让福利激励更有效的话,要掌握一个原则:花小钱绝不能抠门。尤其是国家规定的福利千万不能少,在一些可有可无方面的福利我们可以少花点费用,但是要做得精致些。
1、保险:国家规定要缴纳就严格按规定缴纳,如自建立劳动关系时就应该缴纳,而不要什么转正后才缴纳,离职当月就减员,首先这不合法,另外让员工心里不是舒服;
2、福利:转正和未转正的不要区别对待,有些公司规定转正后才有节日礼物,节日礼金之类的,其实试用期员工本身就比转正后薪资低了,还要在这方面区别,员工感受不好。
总之,我觉得有时已经做到99分了,未尝不试着做到100+分,有时就是这1分的差距就会让员工离职。