花小钱办大事,怎么赶脚都是又想马儿跑。。又不给马儿吃草。。呵呵
首先我觉得在不违背劳动法的基础上办这个事儿吧,比如不低于地方最低薪资要求、按规定给员工上五险这2项是绝对不可以省的,不然。。我也没办法了。。
第二,增加假期,如:改休的年假、产假、丧假、婚假等等这些,该给的也得给,现在是神马年代?你给这也不肯那也不行的,就等着思想言论自由的员工集体给你说88吧;当然,现在男女结婚年纪比较晚,导致产假比较长,这个你可以在别人入职之前做到问询准备不是更好?婚假么~适当给给,员工会感激你的~
第三,适当给员工一些精神上的甜头尝尝,如晋升、给头衔,适当调下薪,这样喜欢名利的员工会屁颠屁颠给你做牛做马的~
第四,节假日福利什么的,这可就是收买人心的时候了,我觉得还是团购划得来,省钱又好看,虽然让员工提回家很累,但不排除其实他们痛并快乐着
第五,培训,舍不得外部就算了,好歹可以自己内部培训嘛~找些业务骨干将自己的实战经验分享分享,一让培训者觉得提现价值;而让被培训者从中受益,何乐而不为呢?
大致这些吧~