谁都想花小钱办大事,我们买东西也希望物廉价美。问题是,现在的物价越来越高,生活成本以及人的需要越来越现实。
精神抚慰是企业福利的一种,但是绝不能是主要手段,一本证书已经不再会引起员工强烈的奋斗心了,那过去父母辈'优秀"“模范”之类的奖励只能放在过去了。当然也不能说没有可能的是,只是小钱是有限度的。本来计划100元的福利,经过老板号召后决定用20元实现,这不是自己难为自己。
做人力资源的也是人,自己都不能接受的,就不要希望员工也能接受,自己说服不了自己的,也别希望员工能认同。有时候我们常劝慰自己说公司有就好,唉,那如此我们也不需要再另谋高就了。
谁都想得到更多,得到更高,这个公司安排深圳一日游,我们就看着别人的省内两日游,别人有看着其他的国内几日游,突然发现有的公司还有国外游,这时候谁还能把跳动的心平静下来,说没关系我不羡慕。
我认为企业要做福利,就来的更脆一些,别做了还扣这扣那的。老板不傻,员工更不傻。
正如我想到的一个关于招聘薪酬的事,一个人要求8000,最后公司谈了500下来,不到两个月,员工走了,找打一家给得起8000或者更高的去了。如果员工要求8000,给9000,或者10000,员工自然不走了,工作还更起劲了。
这个故事运用在福利上也是如此~