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1、社保---迫于当前的用工形式，员工不愿意购买社保，社保局要求保工资总额30%折算出来的员工参保人数，公司全部承担社保费用的，也就是说员工不用出个人承担的部分费用，这样虽说满足了当前社保的要求，但是员工来来回回，为员工承担的社保费用也存在较大的浪费。
后来形成制度，改进为员工自愿报名购买保险，管理部控制人数不超过社保要求人数，对自愿报名参保的员工，公司全额承担社保，但是需要附加签订协议条款，必须在公司工作满半年后离职，才不会扣除员工应承担的社保费用，否则将在离职工资中自动扣除员工承担社保费用，这样做以后，花的是同样的钱，满足了社保要求，又控制了员工流失，一举两得。
2、员工生日---公司之前的做法是过生日的都发一个费用为50元的小蛋糕，员工还不感恩，有的认为才发这么小的一个蛋糕，不好吃，有的还说蛋糕不够大，拿回去请朋友们吃，一人还不够一口。
后来改进制度，将每月的生日员工统一安排在月底进行生日聚会，在食堂摆一桌，买一个蛋糕，大家共同过生日，花费也差不多，效果却明显好的多。
3、半自助旅游---公司会组织旅游，之前的旅游都是公司出钱，往往都是在当地或是附近玩玩，一是很多人附近的景点都去过，二是老板娘认为经费能压榨就压榨，所以经费有限，所以花了钱，但员工还玩不好。
后来改进制度，公司每年有预算的旅游费用，而且每年只出这么多，由员工自己掏腰包出一部分，员工自选去什么地方旅游，形成意见后统一上交，然后组织去旅游，员工也愿意掏钱去想去的地方旅游一下，对于公司来讲，钱没多花，但员工却比之前满意。
4、周末派对---以前公司是没有组织类似的活动的，现在改进后我们在QQ群里发出号召，周末了每人自助100-200，晚上K歌，或是周日烧烤，或是钓鱼野炊，大家的点子很多，组织起来也不费劲，效果还是不错的，增加了大家的认识和沟通交流。这项公司没花钱，却增进了员工之间的融洽相处。
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