花小钱办大事,这个确实是要花不少的心思,去了解,去揣摩。这种事情可以体现在个性化,人性化方面。钱少了不能统一COPY,只能是有针对性的,不一样的需求者,给予不一样的福利。
如有了孩子的父母亲,对孩子的观注点是会很多,公司能在员工的孩子身上花心思是很好,很受欢迎,也很容易让员工感动的。如孩子的假期,公司可以适当的给予一周的有薪假,让员工陪孩子出去旅游或是亲子活动等 。或者是暑假了,小孩子没人带,公司能提供一个游乐空间给他们,让他们可以带着孩子来上班,两边都不误,这是最好的。这样真的会感触到让员工有家的感觉。工作家庭两边都能照应的到。公司又不用多花钱,员工又感动,何乐而不为。
其实工作就是为了生活,有了家庭孩子,大部分还是为了孩子,能给孩子提供好的福利,那就是间接的给员工提供了最好,最合适的福利。