我觉得对于小企业,花小钱办大事,就要深入了解员工心理上对福利需求及感觉。
需求满足不了,可以从感觉上下手。
一些软福利:办公环境的人性化设置。有一段时间的音乐放松;擦手纸、纸巾摆放到位,员工方便;公司没有午餐的话帮助员工订午餐。
可以请一位外部的教练,教员工太极拳之类的练身方法。时间不长,每周一次,一次一个小时,员工会很开心,公司为他们的身体健康着想。
每天15分钟的广播体操,缓解一下坐在办公室肩膀 腰部的酸痛,员工身体好,也可以提高工作效率。
就是此类的福利吧,成本不高,可以提高员工工作效率,员工感觉公司资本家性质少,更人性化。