我认为公司福利主要体现两个方面,一是让员工有心理安慰,和外部对比有公平感;二是塑造企业人本管理的企业形象。
“花小钱办大事”可以说不论企业规模大小,老板对我们的要求都是一样的,毕竟控制成本也就等于创利了。
这里主要针对福利以实物形式发放,要办大事又得花小钱唯一办法就只能用心了。那么针对福利的选择就有几点要求:要么有噱头,要么有创意,要么美观耐用,最重要的是让员工觉得公司是真的用了心的,而不是敷衍了事。福利尽量以带有公司logo的实物形式发放,并且注重其实用性、耐用性及美观性,比如印有公司logo的电脑配件、床上用品、杯碗、甚至家电等,只要在预算内。都可以考虑