【06月28日打卡总结】我又得吐槽了。民营企
作者 苏宸宸
2013-06-28 07:42
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“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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我又得吐槽了。民营企业的福利能不能完善,在于老板是怎样一个人。HR把体系设置得再好,老板不愿意配合,体系就白费。老板可以有两种,一种有钱大方,一种有心,如果老板两种都不属于,HR只有无语问苍天了。事情做了一堆不但得不到老板的好,还要被指浪费或者多事。
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2024-09-26 11:11
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国家一级企业人力资源管理师、国家二级心理咨询师,国家高级企业EAP执行师,中级经济师职称。
目前在杭州某企业担任培训主管..
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赞同、、
1楼 武汉惠筹鲜生
呵呵呵!有点绝对了!不是所有的民营老板都是那样的!