福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。
24号打卡内容里面已罗列有(有兴趣的卡友们可以去查阅),现重新再梳理一下我司目前现有的福利:
一、社保:养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、住房金积金:由公司按员工的岗位级别来定一个缴存基数的,缴存比例公司与个人均为5%。
三、购置车辆福利及车辆费用报销
适用对象:凡在公司工作满两年的项目经理级以上人员,购车可享受公司补助,自购车之日起,须在公司服务满5年,车辆属个人所有,否则车辆将无条件的归公司所有。
按级别不同进行补助,如:
1、部门主管购车补贴为5万元,但购车最低限额为6万元,油费补助外勤(业务类)为800元/月,内勤(行政类)为600元/月;
2、部门经理购车补贴为8万元,但购车最低限额为7.2万元, 油费补助外勤(业务类)为1000元/月,内勤(行政类)为800元/月;
3、公司副总经理购车补贴为12万元, 但购车最低限额为14.5万元,油费补助外勤(业务类)为1500元/月,内勤(行政类)为1000元/月。
四、旅游
1、公司每年组织一次国外或省外旅游:
1)为公司服务满一年的员工,旅游所产生的交通费、食宿费、报团费均由公司支付;
2)为公司服务半年以上未满1年的员工,旅游所产生的交通费、食宿费、报团费由个人与公司各出50%。
3)为公司服务未满半年的员工,旅游所产生的交通费、食宿费、报团费全部由个人自付。
2、因公或特殊情况不能参加旅行团,将保留此福利在一年内有效,由行政人事部统一安排下次旅行计划。
五、有薪假期
公司视具体情况延长春节有薪假期,试用期员工仅享受春节法定有薪假.
1、享有国家规定有薪假期如下:
1)元旦放假1天(1月1日)
2)春节放假3天(除夕、初一、初二)
3)清明节放假1天(清明节当天)
4)劳动节放假1天(5月1日)
5)端午节放假1天(端午节当天)
6)中秋节放假1天(中秋节当天)
7)国庆节放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)
8)妇女节公司女同胞放假半天或组织省内游活动(3月8日)
2、年休假
1)年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2)年假需当年休完,如当年未休年假者不得累计到第二年。
3、婚假
1)员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交行政人事部审核。
2)员工结婚持结婚证书,享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄(男25周岁,女23周岁以上结婚为晚婚)者给予7天的婚假;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发,路程费用自理。
4、产假
1)女员工正常生育时,享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2)女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
3)女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报行政人事部批准,方可休假。
4)男员工产假的护理假为15天。
5)女员工计划外生育,其休息时间以事假论处。
6)各处节育、绝育手术按医务部的休******明准假;按照卫生部有关指引性的建议,即节育手术假建议休息21天,如员工节育手术是与生小孩后顺便一起进行的,则在产假的基础上增加14天的节育手术假。
7)配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术证明享受三天的计划生育假;
8)员工如果一年内做两次人工流产,其中一次按事假记。
5、丧假
1)员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天。
2)员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
3)在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给予路程假。
4)丧假和路程假期间,员工的工资照发,途中的车船费等,全部由员工自理。
5)员工办理丧假需在假前填写《员工请假单》,由项目经理/主管及部门相关领导签字,报行政人事部批准后,方可休假。
6、员工患病或非因工负伤医疗期及病假工资的计算
员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限给予三到二十四个月的医疗期。
1)实际工作年限十年以下的,在本公司连续工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;
2)实际工作年限十年以上的,在本公司连续工作年限五年以下为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3)员工患病或非因工负伤医疗期病假工资按东莞市最低工资标准的80%计发。
六、车费津贴
1、春节回乡车费津贴(单程)发放方法
1)根据员工身份证所在的省份(广东省的根据所在市、县)的标准相应发放车费津贴(详见附件)。
2)该车费津贴将于每年春节前粮期的薪金一起发放。
2、项目部探亲车费补助
1)探亲车费补助是指员工需回家与配偶、父母、孩子团聚的往返车费,公司补助往返车费,但不另行安排探亲假期,员工探亲假期可利用法定节假日。
2)每三个月计发一次探亲往返车费补助。
3)广东省以内的不作计发。
4)省外工作不满三个月者不作计发。
5)按项目所在地的汽车总站到公司总部的常规车费计算。
七、结婚贺金及生育贺金
在公司服务满一定年限的员工,在新婚或生育时,可获得公司的祝贺金,详细如下表:
服务年限达
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可获新婚祝贺金
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可获生育祝贺金
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提供有效证件
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发放方式
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1年
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500元
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200元
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结婚证/准生证及出生证
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由行政人事部相关负责人代表公司发放给当事人
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2年
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800元
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/
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3年
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1000元
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300元
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5年
|
/
|
500元
|
5年以上
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1200元
|
/
|
10年以上
|
/
|
800元
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八、岗位津贴
按岗位级别,详细如下表:
岗位级别
|
岗位津贴/月
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发放方式
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总经理
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8000元
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与每月薪金一起发放
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副总经理
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5000元
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总 监
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5000元
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部门经理
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3000元
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部门副经理
|
2000元
|
部门主管
|
1000元
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项目经理
|
1000元
|
项目主管
|
500元
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九、工龄津贴
员工自入职开始计算,满一年后按岗位级别享受工龄津贴,于月薪体现,每服务满一年按定额增加。详细如下表:
岗位级别
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工龄津贴/月
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发放方式
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备 注
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说 明
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总 经 理
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450元
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与每月薪金一起发放
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在此定额上,每年递增。
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副总经理
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400元
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总 监
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400元
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部门经理
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350元
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部门副经理
|
300元
|
部门主管
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250元
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项目经理
|
200元
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项目主管
|
150元
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员 工
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100元
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十、周年服务奖
公司以三年、五年、十年……为年限,为在公司服务满一定年限的员工颁发周年服务奖,周年纪念品如下:
1、在公司服务满三年的员工制作印有公司LOGO的水晶奖杯作为周年服务奖(详见附图)。
2、在公司服务满五周年的服务奖品为一枚约一元硬币大小的9999K金纪念币。纪念币设计为椭圆形,正面是******图案,背面正上方印上“5”字样,下方印上“******XX公司周年服务奖”字样,每枚约重6.5克(详见附图)。
3、10周年服务奖为5周年同款式的白金币(详见附图)。
十一、女员工例假津贴:即公司女员工每月多计发一天基本工资。
十二、公司所有员工每人每月500元伙食津贴(不分职务大小,统一标准);住房津贴按职务大小每人每月补助150-300元(公司安排有宿舍的员工不计发,公司提供有夫妻房,如有需要的员工可向行政人事部提出书面申请);通讯津贴按职务大小补助30-600元。以上津贴均是统一计发到当月工资中。
十三、省内外项目部外派人员伙食、通讯、工资等津贴
1、兼职工地资料员:基本工资+800元/月,通讯津贴+20%每月。
2、兼职工地仓管员:基本工资+500元/月,通讯津贴+50%每月。
3、伙食、通讯、工资津贴
(1)项目部
1)市外广东省以内项目:伙食津贴+100元/月,通讯津贴+50%每月。
2)黄河以南的省外项目:伙食津贴+200元/月,通讯津贴+50%每月,基本工资+10%每月。
3)黄河以北的省外项目:伙食津贴+300元/月,通讯津贴+50%每月,基本工资+15%每月。
(2)外派养护工人(通讯津贴只计算:组长、班长)
1)市外广东省以内项目:伙食津贴+50元/月,通讯津贴+50%每月,基本工资+5%每月。
2)黄河以南的省外项目:伙食津贴+150元/月,通讯津贴+50%每月,基本工资+10%每月。
3)黄河以北的省外项目:伙食津贴+250元/月,通讯津贴+50%每月,基本工资+15%每月。
4、直辖市、特区项目部:伙食津贴在原有基础上(项目增加补助照常计算外)+50元/月。
5、高温津贴:按国家相关规定执行,往年发放标准是每年的6-10月份,150元/月(发放人群:项目部、采购部、司机)。
十四、差旅补助
因工作需要,需外派员工到省外出差,则按岗位级别给予一定的补助。详细如下表:
补助项目
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地 区
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员工/部门主管
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部门经理/分公司经理
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副总经理/总经理
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备 注
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生活补助
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特区省会直辖市
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50
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60
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80
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须提供有效发票做帐
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其 他 地 区
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40
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50
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60
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住宿补助
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特区省会直辖市
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120
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150
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180
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其 他 地 区
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100
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120
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150
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路费补助
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实报实销(特殊情况下经公司同意可乘坐飞机或高铁)
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说 明
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员工带公章、公司营业执照或资质等出差,住宿费按部门经理级别执行。
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十五、职称评定奖励
公司鼓励技术管理人员参加职称评定,评安合格者可报销其考试等相关费用;公司员工以公司名义参加国家相应机关组织的考试、职称申报等,公司支持协助其办理相关手续,如取得相关职称(如工程师、建造师、农艺师、会计师、造价员、资料员、施工员等),公司予以报销相关费用并给予一定奖励,具体方法如下表:
级 别
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奖 金
|
奖励额度/月
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报销费用
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服务年限
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备 注
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二级建造师
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1000元
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1500元
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报考费、书费、培训费等相关具正式官方发票或收据皆可报销
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3
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如未满服务年限离职者,公司将在结算工资时扣除报销费用及奖金
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一级建造师
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2000元
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3000元
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5
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市政二级建造师
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1500元
|
1500元
|
3
|
市政一级建造师
|
3000元
|
4000元
|
5
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中级工程师
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1000元
|
/
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3
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高级工程师
|
2000元
|
/
|
5
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十六、其他节日福利
1、如冬至、元旦、元宵、清明节、五一劳动节等公司所有员工(包括公司老总)一起在饭堂加餐。
2、春节每人发300元贺礼或是每人500元的购物卡。
3、春节上班的第一天,只要是当天回来上班者公司均发200元的开门利是;员工有0-17岁小孩(如员工有两个小孩的,只计算第一个)的发50元新年利是,并在春节上班的第一天下午下班后一起吃开年饭。
4、三八节公司所有女同胞组织两天省内游或组织相关活动。
5、端午节每人发一盒粽子、中秋节每人发两盒月饼并组织所有员工聚餐。
6、国庆节每人发100元贺金。
7、员工生日发200元生日贺金。
8、六一儿童节员工有0-13岁小孩的发50元贺金或视具体情况公司组织亲子活动。
9、如父母亲节、重阳节员工父母在世的每人发50元贺金,年终父母感恩津贴就是每人发150元。
10、公司庆典举行庆典活动,并制作公司的周年庆典纪念品或每人发100元贺金。
11、年终按员工的工作绩效计发年终奖,并举行年终聚餐及抽奖活动(抽奖分实物奖与现金奖,如没中奖的员工则每人计发200元的安慰金)。
十七、定期免费体检
公司每年3-5月份组织一次常规体检,体检费用由公司支付。体检项目包括:肝功能,胸透,血常规等。
原则上,入职满一年的员工都需参加公司体检,有特殊情况不体检者,需提前向行政人事部说明原因。
十八、员工购房可向公司无息借款,最高额度为10万元人民币。
十九、员工培训(岗前培训和在岗培训)。
42楼 Ms傅
很好的福利
41楼 Alice7758258
支持
40楼 奔跑蜗牛
这么好的福利,真是羡慕。谢谢分享
39楼 cdzer
福利真好,真羡慕你们公司啊!谢谢分享,值得学习!
38楼 ivy快乐小鱼
大条细条清清楚楚,企业福利也很好。谢谢楼主分享
37楼 整合思绪
最近工作忙,来三茅学习的时间少了,支持精彩
36楼 青云黄珠琴
这是什么公司呀,要人的话通知一声,哈哈
35楼 丹丘
羡慕
34楼 甯缺毋濫
感谢分享,共同学习,支持
33楼 麦麦爱米饭
写的好完善啊,支持支持
32楼 Billyan
很好,学习了,谢!
31楼 孔祥璐
有一段时间没来了,恶补,学习,支持!
30楼 only微微笑
羡慕 嫉妒恨 呐 哪家公司?
29楼 小虫虫
非常完善,感谢分享!
28楼 面包的心情
这样的公司,啥时候招人啊,招我吧 O(∩_∩)O哈哈~
27楼 stella5197
不错,挺丰富的,学习了。
26楼 倾池
真全面!
25楼 梦想黑洞
我感觉我都可以在我的口水里游泳了!
24楼 木野狐
只能说羡慕忌妒恨了
23楼 魔术兔子
挺全面的,借鉴了
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