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暂时想到下面的，其实很多公司已经在开展了。
1、对各种培训能够让员工集中学习，并且不占用周末休息时间，本来员工的积极性挺强，但是由于每次培训都至少占用一天周末，而大家平时已经非常忙碌，项目紧张时周末还经常加班，周末陪家人很重要。
2、持续开展每月一次的家属openday，并针对不同的家庭准备不同的惊喜，并且由员工亲自陪同他们一起观公司展室，实验室，对参加活动的员工家属开放员工所在的办公区，亲身感受下公司文化。
3、部门级表彰大会要做到公司级表彰大会的标准，邀请员工家属参加，并且提前拍摄家属感言，与颁奖现场一起制作视频光盘送给优秀员工。
4、节假日除了发放各种人性化的礼品外，还要对员工及其家属发送祝福短信，清明节除外。
5、员工生病或有事请假时，部门领导或HR要去看望，并了解员工的困难和诉求，给他们解决实际性的问题。
6、平时建立员工信息档案，多留意员工的动态，特别是经常迟到、失恋、家庭矛盾等异常情况的员工。
7、在绩效考核的时候一定要关注排名在后的员工情况，防止发送意外事件，对排名靠前的员工也要注意其是否有被孤立的情况，绩效考核的指标及其相对应的奖金适当的降低关联性。
8、对单身的员工要创造机会与同规模、相近收入的其他公司员工进行联谊，或者公司内部创造交友平台。
9、部门年会上的奖品额度加大，不能最大就是IPAD,还就那么一两部，奖品覆盖率提高，种类增加，额度加大。
10、公司的论坛开放力度加大，注意倾听大家的心声。
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