推荐不辞而别如何应对

作者白鹤亮翅更新于：2014-04-04 17:32 1980

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基础人事的苦与乐

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“不辞而别”的现象目前来说是越来越严重。我本身工作过的企业有经历过这样的事情的发生，几经实践，我也总结出一套应对措施，欢迎大家指正。

1、从入职环节下手。员工在入职时，我会让员工签署一份书面的《入职通知》，其中就有关公司的倡导的价值观念，而“不辞而别”是与公司提倡的价值观相违背的。

2、入职培训。入职培训时会安排专门的培训师培训公司相关的规章制度，而在《员工手册》中的员工行为规范、考勤管理、奖励和处分章节中都会有“员工申请辞职需提前一个月...“，”任何离职形式均需员工本人办理离职手续..."，“未有任何形式的书面请假申请、书面辞职申请既不来公司上班者属于旷工..."，”旷工xx日属于严重违纪..."，“严重违纪者可给予过失性辞退..."等一环扣一环的规章制度，培训后，会让员工签字，并会进行相应的书面考试。

3、一个月内签订劳动合同时。当在员工入职一个月签订劳动合同时，我会让员工在合同文本中留下相关文件、文书的送达地址、电话等联系方式，并在《劳动合同》中明确”当送达地址以及有效联系方式发生改变时，乙方应书面告知甲方（公司），另外，合同文本中还会明确“乙方如未向甲方提出书面辞职申请而擅自离职的，属于违法解除劳动合同，甲方对此作自动离职处理，乙方应向甲方支付一个月离职带通知金，并办理离职手续。由此给甲方运营和经济造成损失的，乙方应承担赔偿责任。”的规定，以备如与员工发生劳动争议时之需要，当然这需要企业举证的。

4、经过之前的措施后，员工仍旧“不辞而别”。当员工发生这种情况时，应及时的认定。除了会让部门经理在考勤上，以及过失行为上认定外，我会让我HR专员通过员工在入职时留下的联系方式给之打电话，以温和的语气询问“为什么没来上班啊”，“如不来上班报道，可能会对你造成影响啊，甚至是过失性辞退啊”等，当然在这个过程中，最重要的就是录音，将整个通话过程录音取证。

5、电话通知后仍未到岗。这是需要一个书面的通知函，通知其行为已经严重违反公司规章制度，并告知如在XX期限内仍未到岗，公司将给予过失性辞退。然后，利用邮政的EMS或者挂号信以其在合同中留下的送达地址邮寄。（注：尽量不要用其他的快递）

6、最后就是解除劳动关系通知的送达，当然这当中还要明确是因之前通知其来公司报道，其未到，公司上报工会研究作出过失性辞退的决定，并告知公司保留要求其赔偿公司因旷工给公司造成经济损失的权利。并将其处理结果在公司张贴，拍照备案。

7、如果EMS或挂号信也不靠谱了，送达不到文书怎么办...其实只要你保留好相关的证据，在仲裁那里即可以认定企业是送达过的，但是如果你还不放心，那么你可以找一家报纸，进行公告。（我用的是社会保障报）

8、招聘补充人员。

这就是我在处理此种情况的一些方法，请大家指正。如果想最低限度的降低此种行为给企业带来的隐患，那么HR应该有良好的取证、保留证据的习惯，只有这样才会在一旦发生仲裁或者讼诉时，占据主动“。

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2024-09-18 17:51

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全部评论(20) 我参与的评论

16楼 hi花梦

偶来支持顺便给自己拉票，哈哈！http://www.hrloo.com/rz/91658.html感谢分享

2013-04-30 15:18:17 回复赞(0)

15楼开心一下

谢谢分享！
“乙方应向甲方支付一个月离职带通知金，并办理离职手续。”这一点我不敢苟同。这是违反劳动法的，在理论上也站不住脚，只能吓唬一下员工而已。这样的合同约定让更多自离员工不会回来办理离职手续了。

2013-04-29 16:19:11 回复赞(0)

白鹤亮翅

@开心一下：你认为员工既然想自离了，那么他还会回来办手续吗？

2013-05-02 09:23:10回复

白鹤亮翅

@开心一下：劳动合同法并没有约定劳动者在企业无过错行为时，单方面解除劳动合同时是任意的，这也说明，如果劳动者单方面解除劳动合同是必须要符合法定的条件和程序的，即提前三十天通知企业。设定这条，不是针对已经自离的员工，而是针对新入职的员工，这是明确在告知员工，单方面解除劳动合同时，是要按照法定程序的。别管法律上有没有约束，劳动合同上约束了，自离的员工明显减少了。

2013-05-02 09:34:23回复