17:00
您好,请问是李小姐,我们是XX公司,最近您在寻求HR 职位吧,本公司觉得您初步满足公司的要求,约您明天上午10点过来面试。
好的,请问贵公司地址在哪里?
稍后我们会把地址发您手机上,请注意查收~
那谢谢您,明天见~
上午9:45,到达公司前台,2保安在公司门口,她左望右望没看到前台在哪里,看到5,6个人在前台填表,这个公司没有前台?一个大大的疑问在脑海浮现。一胖嘟嘟的男子问:你是来面试的吗?什么岗位的?是的,人力资源。胖嘟嘟的男子打量了一下她之后,拿了一个横条纹的笔记本给她,登记 到访时间,姓名,岗位。然后拿了一张表格,递给她,先填一下吧。她接过表,环顾左右的看了下周围的环境,一张很旧式的柜子,2抽屉,一大开的柜子。墙上是公司内部的监控,周围很多人在填表。等她填完之后拿回给保安,又坐位原位,继续等。在她的斜对面,有一个长的不错的扎着小辫的面试官在面试别人,她一直都在听,顺道去问了下保安面试她的人是谁,什么部门的,什么岗位。等三个面试人员走了之后,轮到她了。
她走过去,叫了声叶经理早上好。这位经理微微一笑,自我介绍一下吧。巴拉巴拉的开始了她的自我介绍,说完之后。
你为什么要做人力资源,首先因为我很热爱,其次我为了做这个岗位也学习了很多知识,去培训班学习,跟很多HR交流工作心得,不断的去提升自己。
招聘过程中,如果遇到你招聘的岗位一直没有人来你会怎么做。首先去看看是否我们的岗位职责要求过高,薪酬是否具有竞争力,是否需要调整岗位职责等等。她话还没说完,叶经理说了一句,我们现在CAD绘图员很难招,人都不愿意来,她说你们CAD绘图员是针对什么的,叶经理:加盟店的设计。她思考了一下,说那把职位名称改成设计师助理吧。你们的要求原本不是很高,那就找1-3年工作经验的吧,室内和建筑设计方向。叶经理点头说好,之后的聊天很顺利,巴拉巴拉的一个多小时过去了。叶看看表,说,你稍等一下,我去去就来。
5分钟之后,叶回来了,还没开口,保安抱着一束百合,说,叶经理,你看这样的行吗?总经理下午才来。叶经理望着她说,你觉得呢?她看了看,百合是全开的,上面还有褐色斑点,估计放到下午就没用了。她说:最好买些半开和没开的吧,下午你们总经理来的时候估计就开了。保安点点头,走了。叶说:我们公司是有3天试工的,你下午4点过来复试吧,总经理下午过来。致谢后,离开。
13:45.
她又一次到公司的时候,保安看到是上午来到女孩,说,你再等一下,还没到4点。好的。期间一个女孩说自己是门店的店长,跟我聊了一会。4点到了,一个叫sha的女孩过来,看了一眼,就给总经理电话,她听到大概来不了的意思。这位叫sha的说自己是部门主管,负责绩效考核和薪酬方面的。又问了我一些问题之后,接近5点,说,你出去逛逛吧,我们副总一会面试你,他6点回来。她有些生气,但还是忍住,谁没有个忙的时候呢,却暗暗想:不能先把时间都安排好吗?边想边走出了电梯,不出5分钟,电话又想了,你回来吧,副总回了。
再见到副总的时候,她有些怀疑,进去看到一个男的翘着二郎腿,嚼着口香糖,40多岁的样子,横着一张脸,斜视着她。她还是很真诚笑脸过去。你怎么是个男孩子的名字啊,她笑笑。你是要做我们公司的招聘和培训是吧,是的,她答应着。你摄入的HR工作还是很浅显的吧,我跟之前面试你的人沟通,都觉得你形象不错,沟通能力不错,能去想办法解决问题,这是我们公司对你的认可,那你懂劳动法?她有些担心,因为这一快很薄弱。正在学习中,她小心翼翼的答道。他突然语气加重:你知道吗?像你们这种不懂法的人,如果出错了,会给公司带了多大的影响吗?她屏住气说:如果我有幸加入贵公司,我会把准备工作做到前头,尽量把风险降低到最低。他又斜视了一下她,说:好吧,你先回去吧,稍后会有人跟你联系。
她说声谢谢之后离开,心情不怎么好,同时也在想,劳动法,我一定攻克你,等着!
第二天早上,接到公司的电话:李小姐,您好,您顺利通过我们的面试,明天早上8点半请带上XX资料办理试工手续。
这一天,早上8点半,到了公司,她什么都没带,就想去看看这家公司的内部是什么样的。
他们也没问她要啥资料,复印了下身份证。叫sha的女孩,说试工三天,你这3天的任务是招聘。招聘指标,招聘岗位,招聘人数,招聘结果已经每天需要做的都给了她。她问道:可不可以先给我介绍下公司啊,那这些岗位的职责是什么,还有哪些岗位有硬性要求啊,这个岗位的部门领导可以先介绍我认识一下吗?
不用,你只用搜简历就好,我来面试,其他一些沟通的事宜你处理好就行。s回答到,她还有很多要问,结果,S说我们要开会了,你先去看看员工手册,回来我找你。就这样被打发了吗?她不知道说啥了,那自己四处走走吧,看看公司的部门都在哪里,转了一圈也没看到各部门的办公室门牌,走到前台去问问保安,带着她走了一圈。期间经过他们开会的地方,全部站着的,不知道发生了什么。
苦等到12点,S回来了说,你先去吃饭吧,下午2点上班。我说我搜简历的电脑呢,她说整个公司只有一台电脑能用外网,在几个老总的办公室,下午带你去。下午2点就带她去了,坐的是塑料的凳子,很高,她很难受,看看旁边也没有合适的凳子,开始搜简历。期间一直有人来打断她,你给我发个邮件先,你给我查个社保先,你给我。。。。无数次被打断,加上电脑原本速度很慢,她几近崩溃,去问IT部门有没有其他电脑可以上外网搜简历,答复是没有,你就用那台,她说太慢,IT说 那你等等呗。她无语的走了。好不简单把当天的简历都收集了,去电话通知,然后问S 给我个邮件,我要给人发邮件告知地址等等,没有,你发短信吧,那你告诉我短信平台吧,没有,你手机发吧。崩溃,崩溃啊,强忍着发了20几条短信。整理玩面试人员统计表和简历,接近8点这一天的工作就完成了。
她走出公司,望着天空,手机是朋友不断的催促声,问我在哪里,问我吃饭没等等。这样的一天,就这样结束了。
晚上11点,她给S发了条短信,说:我明天不去了,你们的工作环境我不能适应。
S回复:是工作环境还是企业文化?
她:都有~
S:谢谢您今天的辛苦加班,祝你好运~
GAME OVER~
她把自己的在这家公司的情况,以及自己觉得需要改进的地方,在博客写下来了,并告诫自己,在互选的年代里,先做好自己,才能要求别人。
31楼 瑰丽春晓
我在想是否故意考察人的?
30楼 奔在前进的路上
想加你为好友,可惜你已满员了,看到你的文章都很有收获,喜欢你!
29楼 冬瓜
木木 我爱死 你了 这你也能写下来
28楼 豪猪的诗篇
小李子。。。。。跟我学吧
子木
@豪猪的诗篇:好的,师傅~
27楼 夹心一定会胜利的
您好!http://bbs.hrloo.com/thread-71226-1-1.html 小小HR的迷茫,是该坚持还是辞职?在这篇指路文章中看见您的回复,您说建议留下来,其实我和这位朋友有着一样的烦恼,并且惊人的相似,能否给些建议呢?谢谢~~
26楼 ysze
无法忍受。不过有可能是特意考察抗压能力
25楼 小懵
工作也是双向的,我们除了不断提升自己,更要找到一个能让自己成长和发展的空间!既然是人力,自然要找的公司重视人力,才能让自己有学习和发展的平台!
24楼 流浪的石头
“先做好自己,再要求别人。“很不错,支持下!
23楼 常仪
。。。。人事真不好做
22楼 沙滩上的风
什么时候的事?最近几年,不可能吧?
子木
@沙滩上的风:还真是最近一个月发生的。。
21楼 薄乐蟑
从楼主的回答看来,你那会儿的面试表现其实已经做得挺好了。只是,从他们的面试安排过程以及工作条件,结合楼主讲的公司成立时间来看,确实对HR的重视程度着实不敢恭维,这样的公司跟有这样表现的候选人是不匹配的。
子木
@薄乐蟑:恩,虽然第二天有跟我说让我回去,还是权衡了下觉得不合适,他们却说你要知道我们20年都是这样的,我更加后怕了
薄乐蟑
@子木:20年都这样!!英雄处处类似,奇葩却各有不同。哈哈哈
20楼 极地步行者
适合的才是最好的!
19楼 开到荼蘼花事了
加油
18楼 fanny035726
加油!
17楼 蔚蔚女王大人
加油!
16楼 青梅煮酒
经历越多,必然让你成越多!
15楼 离开水的鱼儿
突然发现找工作跟找男女朋友是一样的,印象、见面、聊天、了解等等,适合不适合其实在这几个阶段就知道了
子木
@离开水的鱼儿:恩啦~离开水的鱼还适应不~
子木
@离开水的鱼儿:恩啦~离开水的鱼还适应不~
离开水的鱼儿
@子木:呵呵,我适应性很强的
14楼 秋天的羊
先做好自己才能要求别人,说的是自己也说的是用人单位
13楼 秋天的羊
先做好自己才能要求别人,说的是自己也说的是用人单位
12楼 HumanResource大掌柜
是楼主亲身经历吗?很不错,加油!
子木
@雪中:嗯~是的~
HumanResource大掌柜
@子木:你很棒的说!
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