【06月28日打卡总结】其实我们公司的福利还
“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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其实我们公司的福利还比较全面,但是力度不大!
我们公司现状:像是社保、住房公积金都有,餐补每天13元(但是食堂的饭菜贵,早餐+午餐一般女孩还要花上个20元左右,不能满足员工需求),手机话费定额报销,交通补助定额报销(还限制时间点,很多人多不愿意加班打车,因为有总额控制,不能全部报销),生日时有价值50元的生日礼物,一年有一次旅游(300元/人的预算,还包含差旅费,你说说这能上哪??),过年的时候有价值300元的过节礼包,一年一次体检。
我认为至少每个大点的节日应该发点过节费吧,公司能提供住宿最好,给员工上个补充医疗保险,定期应该有员工关怀啊,加班至少给个加班费或者倒休啊,夏天有个防暑降温费,冬天有个取暖费之类的。
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2024-09-18 17:51
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