【06月28日打卡总结】公司的福利一成不变,
作者 冷冷秋雨
2013-06-28 08:55
325
“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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公司的福利一成不变,的激励性很小,对员工而言都养成了习惯,视为理所当然。每个人员工的情况不同,也不会结合员工的特殊情况来设定其可以选择的福利项目。
个人认为应该重新修订公司的福利制度,将福利与公司的经营状况和收益配比起来的前提下,将福利分类,分为法定福利、固定福利和可选择的福利三种,法定和固定福利不言而喻,是根据法律规定和公司的规定保持不变的一些福利,而可选择福利则是灵活的,变动的,可根据公司的情况和员工的需求而调整变化的,具体根据各层级员工可享受的福利标准(福利制度中确定下来),设立些可选择的福利套餐,让员工根据自己的实际需求和情况自行选择,每季度更新,上季度末发下季度福利通知,让员工自行选择并享受
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2024-09-25 11:58
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