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福利方面，我觉得除了国家规定的福利外，还应该分为以下几块：
1. 年假制度 公司完全可以利用年假的机会，每年安排一定的名额，给一个骨干员工或者表现突出的员工，免费旅游的机会，或者给定旅游预算，自己旅游，拿票报销。
2. 生日福利 员工的生日都是比较有意义的，如果公司能够重视员工的生日，在员工生日当天发送生日祝福邮件，并且赠送生日礼物，会让员工觉得企业就像温馨的家。
3. 员工结婚、生育给予贺仪：公司内的员工若有结婚，凭结婚证申请贺仪。生小孩，凭出生证领取贺仪。
4. 补充商业医疗 除了国家规定的医保外，可以跟保险公司合作，办理商业保险，减轻员工和员工子女看病的负担。
5. 购房补贴 对于现在居高不下的房价，公司应该出台一些政策，对于员工买房，按级别给予一些补贴。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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