公司现行福利包括:社会保险、全勤奖、年资、高温津贴、住房补贴、小汽车油费补贴、通信补贴、伙食补贴、生日补贴、年度旅游、年度体检、劳动保护用品等等。
从福利的类别来说除了住房公积金外,其他基本都已具备,在以上福利的发放形势和内容上基本上都能得到大多数员工的认可,并因此公司在薪酬不算特别好的情况下,退伍任然相对稳定。其中主要需要完善的有一下几方面:
1、增加住房公积金:可采取自愿缴纳的原则,愿意缴纳的可申请缴纳,不缴纳的不再另行用其他方式补偿;
2、年度旅游投入加大,对绩效特别好的人员给予包括家庭旅游支助在内的旅游方式;
3、年度体检标准不高,需要增加投入,对特殊岗位、重点岗位、高绩效岗位人员提供更高的体检服务;
4、增加婚庆、生小孩等红白喜事的补贴。