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九月份深圳的天气热的人心烦躁，走进闷闷的不透气的办公室里，整个人都有烧焦的感觉了。刚从劳动保障局办完事回来，还没挨着椅子边，水都喝不到嘴里。老板就让人喊上了，去他办公室商量件事情。恨死了真要累死人你才开心和安心吗？放下了水杯，不知道为何又转回去拿着水杯，敲门进了老板的办公室里。这是一位看起来很慈善的中年人，靠自己的打拼和努力。不到四十岁就创办三家工厂和六家直营店，还有三家分公司，他还投资着其他产业还做慈善公益。老板是个大忙人，却没有上过几天学。十三岁就开始蹬着自行车赚钱，载人一趟两毛钱。这是他在教训和鼓励我学习时讲给我的故事。我很感动。此刻，这种尊重的感动与欣赏却变成了恨。原因是最近他看起来很浮躁，不安。总是找茬没事就找我商量开除员工的事情。让我也跟着不愉快，就在心里产生了恨意。
恨：没有无缘无故的恨。
BOSS： 交代你处理的事情进展如何了？ 先把水喝了再说吧，我泡茶，来喝茶。边喝边聊。。。。
小李： 我已经做过调查了，行政主管并没有怀孕。员工们对她的工作能力及为人、管理方式等等都有意见，还反应很强烈。
BOSS： 那你决定怎么辞退她呢？反正每天都不做事，把自己关在办公室里，看电影，修指甲。闲人一个，我这里不养闲人。三天内你帮我解除与她的劳动合同关系。尽快处理，但是别产生赔偿和纠纷啊！
小李： 哦，水喝饱了。头疼的事来了。心里想着：整天就知道开除人，难道你不知道当初不让你用这个人。你非要用。现在又要开除人家。早干嘛去了啊。你这个老板就知道添乱找麻烦，恨死你了。折腾我，嫌我很闲吗？干脆连我也干了算了吧。留下你一个人该多好啊？
BOSS: 你尽快处理啊，我还有事情。我先走了。
老板夹着包包走出了办公室。小李一个人坐在茶几前******，她实在是不想动了。
◆按“法”处理有以下三种情况。
一、查核员工是否有“过错”达到过失性解除劳动合同则可达到老板的要求：几天完成离职手续且不能有赔偿和劳资纠纷。
如果劳动者存在过错，用人单位辞退职工，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下可以不支付经济补偿（根据《劳动合同法》第39条规定）： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。
二、“员工工作表现不行”如果属“不符合用工条件”。
《私营企业劳动管理暂行规定》总则第十条的第一项规定“录用后职工不符合用工条件的”私营企业可解除劳动合同。
满足前提条件：单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：(1)劳动者被证明不能胜任工作；(2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；(3)之后仍然不能胜任工作。
需注意：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
三、若不构成“不符合用工条件”，属于违约责任：甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____ 元（具体金额查劳动合同）。
以上内容是转载的，借来分享与大家。
对于处理老板认为有问题的员工，个人观点：
1、取证调查，以实际依据为凭证。不听取老板及他人的片面之词，委屈员工。
2、出具书面考核及考评资料，约见员工沟通。
3、依据法规及制度来审核员工真实的胜任力，再去管理人员沟通协商。
4、给予员工在岗培训和改过的机会，消除负面影响。
5、完善企业文化不足带来的负面影响，需要进行一次全员培训。
6、对于管理人员需要进行法律法规的培训，让他们了解用人及劳动法规的相关知识。
7、坚持公平公正合理的原则，规避风险要合理恰当。
痛： 同事一场 孰能无情
若是要开除员工，我是极不情愿做的。员工真的有错吗？其实，得综合的评论。员工来到企业里，企业自身就有不完善的地方，存在着弊端和不足。管理是人，自然有个人色彩。对待下属的事情及工作情况，不凡有带着个人情绪来左右员工做事的。我痛恨这样的人，除去他人你就很开心吗？团队是一个小集体，靠大家一起努力的。拉帮结派，勾心斗角，这种作为真的是企业的福报吗？
情： 人无完人 善待员工
员工是企业生存的根本资源之一，善待员工才是企业存活的水源。在企业的核心团队中，切莫过分伤人，使用职场伎俩给同事穿小鞋，达到自己晋升的目的。管理人员更不可以促成这样的事情，老板也切莫跟风，不问事情真实缘由。任凭高层管理一面之词好和个人感情来决定一个员工的去留。这对员工不公平，有不良因素和负面影响留下。对企业的发展极为不利。
仇： 井水不犯河水 人走茶凉
一旦误判了一个员工，他离开不重要。重要的是离开的员工会怎么做，他是一个传播体，在他的工作生涯中，他会一辈子记着这次失败的工作经历的。在他的生活中，会不经然提起这件事情。对外的宣扬是好是坏，相信大家都很明白。若是员工不服那自然会带来劳资纠纷，不是我们沟通和说服即可妥善处理的。一旦离开，即便是说服、善后做的很好。也会有带给企业负面影响的因素存在。
爱恨情仇这四个字在辞退员工的经历中，我体会的很多。说句真心话，我能留人我都不愿辞退人。自己的良知受不起太多的打击，身为管理，不可能事事都无情。呵呵，你们大家说呢？
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25楼 心灵相约
分析很到位
兰雅
@心灵之约工友成长：呵呵 谢谢
24楼 youla
想咨询一下专业人事，我明天就辞职了，但是社保这一块，公司说5月份还要交五险，要从工资里扣，6月份才能停办，公司还压了我一个月的工资钱，难道社保这一块不能当月停办吗？
@youla：压你工资就不对了，社保的事情最好咨询下劳动社会保障部门。社保都是在月初办理的，过了21号22号就不予办理了。你这种情况刚好卡在中间了，5月份可以不帮你缴纳了。
@youla：2008劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么你在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如你一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情啦，因为你一旦提出辞职那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。
@youla：你公司这样做不合理，你辞职后，手续办理完毕了。公司就会立即停止你的社保缴纳。
@youla：社保结算日期是每月25日
@youla：看你们公司的制度是怎么定的吧，她若是乐意与你缴纳也行啊。
@兰雅：我们是以这个时间而定的，很多是以15号为分界线的。看你们公司怎么规定的了。
@youla：http://www.szsi.gov.cn/这是深圳社保网站 12333是咨询电话 不过你们公司既然帮你缴纳 你还是考虑下了 大多都是公司不帮缴纳了
youla
@youla：好的，谢谢，看了你的文章学习了很多
后面还有3条评论，点击查看>>
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23楼 youla
在你们公司有你这样的HR，真好，很难遇到
@youla：谢谢了
22楼 缘如影
看完文章，太有感觉了。这些情况，我们太经常碰到了，只是经过你的表达变得很清晰明朗了。是啊，痛恨某人老板不顾大家的反对硬要招对方进来，然后又某天恨不得人家立马卷铺盖滚蛋的；更痛恨的是哪些“职场小人”——目前才二三十人的小公司都有这样的人存在呢。一天不去老板那打小报告，说七说八就不行的，本人莫名其妙躺着中枪了2次。气得牙痒痒的想揍人，最后还是劝自己忍吧忍吧，就让她得瑟一阵子吧。人在做，天在看。我努力提升自己，以后此处不留爷，自有留爷处。
@缘如影之陈金花：呵呵，还是先强大自己。与老板的沟通需要方法。
21楼 莲花水清清
不错，HR的纠结与无奈，现在的中国HR就是这样的生活状态。
@莲花水清清：环境是如此恶劣，但是还需我们自己改变现状。你说呢
20楼 开到荼蘼花事了
看完文章加上自己平日工作的切身体会： 一、有的老板习惯想一出是一出，然后让你马不停蹄的去拼命。真心觉得累。时间计划都被打乱的可以。 二、职场确实挺复杂的，那句话说得好，职场如战场。一不小心侵犯到别人了，特别是喜欢耍小计俩，小心思的人，那真是麻烦不断来，所以职场做人很重要。 三、工作中再怎么会做人做事，矛盾总会有，所以，在适当的时机，用合适的方法，也很重要。 四、在这个竞争激烈的社会，要想不被淘汰，命运主动权应该握在自己的手里，努力提升自我，看清方向，抓住机遇，努力工作很重要，今天不努力工作，明天努力找工作。 五、就是该事件本身，理想是丰满的，现实是骨感的，乌托邦的人力资源在小企业里不存在，我们喜欢的一切按照法律来，人性化管理，出问题想办法改善，但是往往到了现实的企业中，确实寸步难行的，除非遇到一个想把企业做大做强舍得投资的老板。 好啦，以上就是本人的一点拙见。学习到啦。。
19楼 开到荼蘼花事了
@SunnyMai：很喜欢你的见解，继续加油。多交流，你总结很不错。
开到荼蘼花事了
@兰雅：谢谢鼓励，我也很喜欢看你的文章，多分享哈。
18楼 小good喵了个咪
真系希望当你的员工
@小good喵了个咪：呵呵
17楼 Rachelll
案例很真实，也很客观。真心觉得很好。
@Rachelll： 谢谢，周末愉快。
16楼 nana900
文章写得很好，我们公司去年的时候招聘来一个业务助理， 工作很积极很勤快，就是理解能力可能跟很多人不太一样， 来了不到一个月，总经理就说那小女孩不行，部门的人也都说她不好，我就问具体哪里不好了， 人家也说不上来， 我就各个部门做工作什么的， 后来决定留用了， 我平时看她工作有时候出错的时候， 招领导骂的时候， 总是会私下教她东西，这样做了半年， 还是被领导开了， 说她什么也不会做， 公司不愿意养闲人，她的领导都没怎么教她， 小女孩又是初来北京的，我看着也于心不忍。 可是后来很奇迹的事情发生了， 她离职以后不停的骂我，说我在领导面前说她坏话她才被开除的。。我调查清楚了以后才知道是其他同事这么告诉她的，并且是猜测的。 后来我就不再帮同事说好话了。 觉得不值得。
@nana900：哎，好人做了好事还被离间。真是委屈你啊。
限量版老公
@nana900：其实你是犯了众怒，公司上下都觉得该离开的人，你非要做工作挽留下来，你这不是摆明给自己过不去吗？有人中伤你也是意料中的事。 做好事或者说分内之事还是要分清时机，注意方式。
nana900
@限量版老公：你说的也对。 不过我实在不知道一个员工的工作能力能在半个月内就能被看出来。我觉得只要肯学习， 什么员工都是可以培养和塑造的， 或许是我做错了吧。
@兰雅：呵呵， 像楼上的说的，或许是我做错了， 被人离间也是很正常的事情，办公室政治我懂得太少。不过我都不在乎那些了， 做好自己的事情就好。
15楼 XM_sunny_玉
唉... 有同感,我们公司老板有时也这样,这是私营企业的通病呀
@XM_sunny_玉：是的，早上好。
14楼 臻善
人在湖边走，哪能不湿鞋。宽待自己。
@臻善：谢谢，早上好！你说的对。
13楼 碧海澜天
很怕那种说辞退员工就要求人事部立刻马上清场赶走人的领导，觉得特别的没有人情味，同时也会让其它的员工感觉心寒，怀疑这个的公司是否值得付出。我手中经历过一个案例，直到现在那个员工和我关系依然不错，但提起公司，心理全是委屈，我听了心理也非常难过。
@碧海澜天：让你伤心啦 呵呵
12楼 碧海澜天
@碧海澜天：你说的是啊，我们辞退的是员工的心并非是人。看是是离开其实走哪里都是一样的做事的，并非非要留下。但是让人最难过的是心寒和委屈，那份不尊重和不理解。我因这样的事情经常和老板吵架，我就直接告诉他你开我好了，别说我办事不利。
11楼 缘如影
先收藏了，回头再来认真拜读。
@缘如影之陈金花：谢谢
10楼 剌剌芽
同感。
@老梅：周末愉快
9楼 首席人才官的北漂生活
学习
@首席人才官的北漂生活：周末愉快
8楼 文韬
学习了！
@文韬： 周末愉快
7楼 沉默的流星
@沉默的流星： 周末愉快
6楼 和洋心理
我们HR能做到“ 情、 理 、法、 度‘’也就行了!
@和洋心理： 总结的好，学习了。周末愉快
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 68
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 59
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 58
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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25楼 心灵相约
分析很到位
兰雅
@心灵之约工友成长：呵呵 谢谢
24楼 youla
想咨询一下专业人事，我明天就辞职了，但是社保这一块，公司说5月份还要交五险，要从工资里扣，6月份才能停办，公司还压了我一个月的工资钱，难道社保这一块不能当月停办吗？
兰雅
@youla：压你工资就不对了，社保的事情最好咨询下劳动社会保障部门。社保都是在月初办理的，过了21号22号就不予办理了。你这种情况刚好卡在中间了，5月份可以不帮你缴纳了。
兰雅
@youla：2008劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么你在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如你一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情啦，因为你一旦提出辞职那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。
兰雅
@youla：你公司这样做不合理，你辞职后，手续办理完毕了。公司就会立即停止你的社保缴纳。
兰雅
@youla：社保结算日期是每月25日
兰雅
@youla：看你们公司的制度是怎么定的吧，她若是乐意与你缴纳也行啊。
兰雅
@兰雅：我们是以这个时间而定的，很多是以15号为分界线的。看你们公司怎么规定的了。
兰雅
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youla
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在你们公司有你这样的HR，真好，很难遇到
兰雅
@youla：谢谢了
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看完文章，太有感觉了。这些情况，我们太经常碰到了，只是经过你的表达变得很清晰明朗了。是啊，痛恨某人老板不顾大家的反对硬要招对方进来，然后又某天恨不得人家立马卷铺盖滚蛋的；更痛恨的是哪些“职场小人”——目前才二三十人的小公司都有这样的人存在呢。一天不去老板那打小报告，说七说八就不行的，本人莫名其妙躺着中枪了2次。气得牙痒痒的想揍人，最后还是劝自己忍吧忍吧，就让她得瑟一阵子吧。人在做，天在看。我努力提升自己，以后此处不留爷，自有留爷处。
兰雅
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21楼 莲花水清清
不错，HR的纠结与无奈，现在的中国HR就是这样的生活状态。
兰雅
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看完文章加上自己平日工作的切身体会：
一、有的老板习惯想一出是一出，然后让你马不停蹄的去拼命。真心觉得累。时间计划都被打乱的可以。
二、职场确实挺复杂的，那句话说得好，职场如战场。一不小心侵犯到别人了，特别是喜欢耍小计俩，小心思的人，那真是麻烦不断来，所以职场做人很重要。
三、工作中再怎么会做人做事，矛盾总会有，所以，在适当的时机，用合适的方法，也很重要。
四、在这个竞争激烈的社会，要想不被淘汰，命运主动权应该握在自己的手里，努力提升自我，看清方向，抓住机遇，努力工作很重要，今天不努力工作，明天努力找工作。
五、就是该事件本身，理想是丰满的，现实是骨感的，乌托邦的人力资源在小企业里不存在，我们喜欢的一切按照法律来，人性化管理，出问题想办法改善，但是往往到了现实的企业中，确实寸步难行的，除非遇到一个想把企业做大做强舍得投资的老板。
好啦，以上就是本人的一点拙见。学习到啦。。
19楼 开到荼蘼花事了
看完文章加上自己平日工作的切身体会：
一、有的老板习惯想一出是一出，然后让你马不停蹄的去拼命。真心觉得累。时间计划都被打乱的可以。
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四、在这个竞争激烈的社会，要想不被淘汰，命运主动权应该握在自己的手里，努力提升自我，看清方向，抓住机遇，努力工作很重要，今天不努力工作，明天努力找工作。
五、就是该事件本身，理想是丰满的，现实是骨感的，乌托邦的人力资源在小企业里不存在，我们喜欢的一切按照法律来，人性化管理，出问题想办法改善，但是往往到了现实的企业中，确实寸步难行的，除非遇到一个想把企业做大做强舍得投资的老板。
好啦，以上就是本人的一点拙见。学习到啦。。
兰雅
@SunnyMai：很喜欢你的见解，继续加油。多交流，你总结很不错。
兰雅
@SunnyMai：很喜欢你的见解，继续加油。多交流，你总结很不错。
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@兰雅：谢谢鼓励，我也很喜欢看你的文章，多分享哈。
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真系希望当你的员工
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@小good喵了个咪：呵呵
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案例很真实，也很客观。真心觉得很好。
兰雅
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文章写得很好，我们公司去年的时候招聘来一个业务助理， 工作很积极很勤快，就是理解能力可能跟很多人不太一样， 来了不到一个月，总经理就说那小女孩不行，部门的人也都说她不好，我就问具体哪里不好了， 人家也说不上来， 我就各个部门做工作什么的， 后来决定留用了， 我平时看她工作有时候出错的时候， 招领导骂的时候， 总是会私下教她东西，这样做了半年， 还是被领导开了， 说她什么也不会做， 公司不愿意养闲人，她的领导都没怎么教她， 小女孩又是初来北京的，我看着也于心不忍。 可是后来很奇迹的事情发生了， 她离职以后不停的骂我，说我在领导面前说她坏话她才被开除的。。我调查清楚了以后才知道是其他同事这么告诉她的，并且是猜测的。 后来我就不再帮同事说好话了。 觉得不值得。
兰雅
@nana900：哎，好人做了好事还被离间。真是委屈你啊。
限量版老公
@nana900：其实你是犯了众怒，公司上下都觉得该离开的人，你非要做工作挽留下来，你这不是摆明给自己过不去吗？有人中伤你也是意料中的事。
做好事或者说分内之事还是要分清时机，注意方式。
nana900
@限量版老公：你说的也对。 不过我实在不知道一个员工的工作能力能在半个月内就能被看出来。我觉得只要肯学习， 什么员工都是可以培养和塑造的， 或许是我做错了吧。
nana900
@兰雅：呵呵， 像楼上的说的，或许是我做错了， 被人离间也是很正常的事情，办公室政治我懂得太少。不过我都不在乎那些了， 做好自己的事情就好。
15楼 XM_sunny_玉
唉...
有同感,我们公司老板有时也这样,这是私营企业的通病呀
兰雅
@XM_sunny_玉：是的，早上好。
14楼 臻善
人在湖边走，哪能不湿鞋。宽待自己。
兰雅
@臻善：谢谢，早上好！你说的对。
13楼 碧海澜天
很怕那种说辞退员工就要求人事部立刻马上清场赶走人的领导，觉得特别的没有人情味，同时也会让其它的员工感觉心寒，怀疑这个的公司是否值得付出。我手中经历过一个案例，直到现在那个员工和我关系依然不错，但提起公司，心理全是委屈，我听了心理也非常难过。
兰雅
@碧海澜天：让你伤心啦 呵呵
12楼 碧海澜天
很怕那种说辞退员工就要求人事部立刻马上清场赶走人的领导，觉得特别的没有人情味，同时也会让其它的员工感觉心寒，怀疑这个的公司是否值得付出。我手中经历过一个案例，直到现在那个员工和我关系依然不错，但提起公司，心理全是委屈，我听了心理也非常难过。
兰雅
@碧海澜天：你说的是啊，我们辞退的是员工的心并非是人。看是是离开其实走哪里都是一样的做事的，并非非要留下。但是让人最难过的是心寒和委屈，那份不尊重和不理解。我因这样的事情经常和老板吵架，我就直接告诉他你开我好了，别说我办事不利。
11楼 缘如影
先收藏了，回头再来认真拜读。
兰雅
@缘如影之陈金花：谢谢
10楼 剌剌芽
同感。
兰雅
@老梅：周末愉快
9楼 首席人才官的北漂生活
学习
兰雅
@首席人才官的北漂生活：周末愉快
8楼 文韬
学习了！
兰雅
@文韬： 周末愉快
7楼 沉默的流星
学习
兰雅
@沉默的流星： 周末愉快
6楼 和洋心理
我们HR能做到“ 情、 理 、法、 度‘’也就行了!
兰雅
@和洋心理： 总结的好，学习了。周末愉快
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