我们公司的薪酬福利如下:
一、 关于薪酬
(一) 公司薪酬实行保密原则:任何员工不得公开或私下询问、议论自己或其他员工的薪酬。
(二) 公司按员工的实际工作天数支付薪金,实行月薪,出勤当月工资发薪日定于次月10号左右(遇节假日顺延);
(三) 员工出勤当月天数不到十天的或新入职员工入职后不足十天的,出勤当月工资均随同次月工资一同发放;
(四) 凡通过7天试工期的新员工,必须办理公司工资卡并将银行卡相关信息报送给财务部备案,逾期未办理的,当月工资顺延下月一同发放;
(五) 工资结算原则上不以现金形式发放。
(六) 薪酬结构:
1、 业务类部门工资构成:基本工资+绩效工资+岗位工资+提成+工龄工资+补助+奖金(月度/季度/半年度/年度)。
2、 其他部门工资构成标准:基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+补助+奖金(月度/年度)。
二、 工龄工资
工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。公司对于在企业服务期满一年的员工发放工龄工资,300元封顶,具体分配如下:
(一) 在拓展者公司工作满一年的员工,开始享受工龄工资;
(二) 工龄自入职之日起计算,以年月划分。如:2009年1月入职人员,自2010年1月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准);
(三) 工龄每年增加一次,每次增加50元,增加的工龄工资在每月的工资中发放。
三、 公司福利:
(一) 国家传统节日的福利标准根据公司实际情况核定为员工发放实物或代金福利。
公司转正员工生日标准50元。