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1.在岗培训:公司通过在岗培训制度,为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件,在岗培训的主要形式有:定期或不定期的培训
2.公司为保障职员的身心健康,每年为在特殊部门工作的员工进行一次例行体检。
3.职工活动:通过组织各种娱乐活动,提高员工的生活质量,促进各部门及业务单位的交流,营造/保持生动活泼的工作氛围,但此类活动原则上不得影响公司正常运行。活动范围:体育活动,春节聚餐会,节日文艺演出及其他社交活动。
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