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我以前设计的大家可以指点指点~
员工薪资构成：基本薪资+津贴+奖金+福利
1.基本薪资：劳动合同约定底薪
2.津贴组成：职务津贴+车费津贴+午餐津贴+工龄津贴
﹡职务津贴：经理级别每月将有300元的职务津贴；总监级别将有每月500元的职位津贴。
﹡车费津贴：每月固定150元津贴，特殊情况转车为250元一月，每月8号以现金形式发放。
﹡午餐津贴：按每天10元的标准餐费进行津贴，每月8号以现金形式发放。
﹡工龄津贴：为激励员工，凡在公司服务满一年的员工，每月将有150元的津贴，
3.奖金组成：年终奖+年终分红+全勤奖
﹡年终奖:根据公司的经营状况及员工入职时间为依据发放原则,一般为2-4个月的薪资发放.
其中试用期间的员工为薪资的40%。
4.福利组成：
﹡养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险+住房公积金
﹡每月员工聚会活动+每月员工生日补贴+春节、端午、中秋、三八节假日补贴
端午节100元现金、三八仅限女同志300元实物或现金、中秋实物或现金、春节实物或现金、员工生日补贴实物或现金
﹡带薪年假+带薪产假+带薪婚假+带薪丧假
不过，由于种种原因，每月员工生日补贴+春节、端午、中秋、三八节假日补贴这些都没有具体实施，每个公司的领导素质个人修养不一样，导致有的hr设计的再好的薪酬福利体系，也有无用武之地，所以想要提高公老板工的福利，首先看老板的个人修养、职业素质、重视人才建设、对企业的规划等，有了这些去武装，那老板也愿意割肉了
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