【06月28日打卡总结】福利体系包括以下几个
作者 olivet
2013-06-28 10:39
512
“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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福利体系包括以下几个思考维度:
一、福利的构成和分类
二、福利的设计,福利策略,与薪酬和其他管理模块的接口
三、福利的发放和管理
四、与时俱进的福利调整
五、福利管理制度
六、福利实施计划
七、福利实施操作指南
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2024-09-25 11:58
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