公司相对同行来说相关福利还算不错,特别是法定福利全部都有:
法定福利:
1、社保五险,按工资(除三个月奖金外的),同行很多是按最低工资或职务级别来参保的。我们现在这样做公司成本太大,而有的员工也不接受,觉得参保基数太大,个人社保部分太多。但公司不想背风险,宁愿成本大点;
2、公积金:按工资,8%;
3、相关节假日按国家的;
4、婚假、生育假等也是按国家的;
5、年假:入职一年后可享受,累计5年的5天,5-10年的7天,10-15的10天,15-20的12天,20以上的15天;
6、独生子女津贴:有独生子女证的每月5元;
7、高温补贴:符合高温作业人员每月150元,仓管、司机、外勤人员等;
非法定:
1、餐补:15元/天,330/月;
2、额外商业保险:合社保条件的医疗(含门诊、住院、意外)个人支付部分100%报,未符合社保条件的70%报(未到社保指定医院或医保卡没出),每年限额2万;住院的还有床位费,重疾确认的直接给5万,死亡10万~~
3、一年一次的体检;
4、中秋礼品,开年利是年会抽奖;
5、年终双薪;
6、主管级员工每季一次的绩效考核;额外工资的0%~40%,分ABCDE,40%、30%、20%、10%、0;一般可以20%或30%。之前是一季发一次,现在需改为一年发一次(倒退了,虽然离职可以发回已考核的,员工很大意见,不清楚公司这样操作的目的)
7、年底有购公司商品的现金卷1500~2000元(衣服鞋包的)
8、各兴趣班:英文培训(请老师一周一次)、羽毛球(租场地一周两次),蓝球(租场地一周一次),足球(租场地一周一次)。
需改善的:
1、绩效奖金发放,由三个月改成一年发放严重影响了员工的积极性,奖励不及时,影响员工的日常生活开支预算;
2、福利项目单一:专业培训、旅游、部门活动这些较欠缺;预实行弹性福利项目,积分制,按积分换项目;
3、年终奖金设置:未够公开,暗箱操作,部门领导强的争取得到,部门领导弱的没有,应该将全员的奖金与公司销售达成联系一起,全员把注意力回到销售上来(现在除了销售部门,其它部门基本不太关心销售)。
4、企业文化氛围的营造也未如理想~~
1楼 青云黄珠琴
各兴趣班非常支持,我也想要,呵呵