公司福利对象:
1. 正式在职员工;
2. 非正式员工;
3. 离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
福利项目
一、公司提供的各类假期:
1. 法定节假日;
2. 病假;
3. 事假;
4. 婚假;
5. 丧假;
6. 探亲假;
7. 计划生育假(产假);
8. 公假;
9. 年假;
10. 工伤假。
二、公司提供进修、培训教育机会。。
三、公司可提供各类津贴和补贴。
1. 住房补贴;
2. 书报费补贴;
3. 防暑降温或取暖补贴;
4. 洗理费补贴;
5. 交通补贴;
6. 生活物价补贴;
7. 独生子女费和托儿津贴;
8. 服装费补贴;
9. 节假日补贴;
10. 年假补贴。
四、公司可提供各类保险:
1. 医疗保险;
2. 失业救济保险;
3. 养老保险;
4.生育保险;
5. 意外伤害、工伤事故保险;
五、 公司推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。
六、 公司提供免费工作午餐。
七、公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
八、 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游。
九、公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保护的在岗员工,公司须发放劳动保护用品。
2. 劳保用品不得无故不用,不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时,须交还劳保用品。在公司内部调配岗位,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。