【06月28日打卡总结】　　公司目前效益不是

作者漪漪girl 更新于：2013-06-28 09:52 550

内容来自 2013-06-28 打卡话题

“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论，相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、认真审视一下，你公司现行的福利体系是否有待完善？ A、是 B、否
2、如果是，结合企业实际，请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系；如果否，请直接晒出你们公司完美的福利。

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　　公司目前效益不是特别好。在此种情况下不能投入太大的资金去完善这些福利，但是如果完全不投入的话也留不住员工，特别是公司现大部分的员工都是85、90后。　所以现在真是要禀着花小钱办事的原则。

　　现在公司现有的法定福利除了住房公只金没有、社保未按总工资缴纳外其余的都按国家规定来做的。但这两项现在不适合推进改革。所以个人认为可以优化的地方如下：

　　1、现有除了每年有一次聚餐、员工生日时一起吃个蛋糕外公司员工聚在一起的时间很少。为了增加员工对企业的凝聚力应该多增加大家下班后在一起的时间。每个月团购一次电影票，可以在周一至周五下班后组织一起去，或者按部门组织参加。现北京的电影票价在80-160。团购的票价在50元，有一些老的影院会更便宜，还会赠有爆米花和饮料。

　　2、每季度一次员工聚餐。人均可控制在60-80元。在非节假日的时候好多餐厅大厅是没有最低消的，也会让其自带酒水，所以要利用上啊。一般是不会买白酒和红酒。买两箱啤酒就够了，然后每桌四瓶大的饮料基本上也够了。像北京好多家常菜这个标准完全ＯＫ。像大鸭梨、郭林家常菜等。也要充分利用团购，有时候大餐厅也会在网站上做团购，所以没事常逛一下这种团购网站，要为企业省钱的情况下还让员工吃的不赖。（ＰＳ：说实话俺们真的不容易啊【06月28日打卡总结】　　公司目前效益不是，还没有人心疼）

　　3、节假日发放过节用品。公司除端午发过一人两袋粽子、元宵节一人一袋元宵以外未发放过其他物品。可以每人增加50-80元的标准。购买一些劳保用品。最开始买以洗发水、香皂等物品开始，后来可以逐渐增加一些小孩玩具等其它个性产品让员工自选。

　　4、每月为本月过生日的员工除了组织大家一起唱生日歌吃蛋糕外，可以额外的准备一张贺卡一支鲜花。相信员工在早上来上班的时候会非常惊喜与高兴的。打开贺卡看到有总经理的签名时会更加的温暖。知道公司还是蛮在意他的。其实最多也就多花15元。但是效果却更好些。当然每年不能一样，第二年要考虑新的方案来替代此方案。以保持新鲜性。

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