总体上说来,我们公司的福利政策还算完善,但是在有些方面还是不太健全,需要合理改善。
一社保公积金
按照规定为员工上五险一金,而且额外为员工上补充医疗保险和意外险。补充医疗和社保医疗有机的结合,员工看病基本上花不了太多的钱,这一点员工比较喜欢。
二住房交通补贴
公司虽没有为员工提供集体宿舍,但是有800的住房补贴,600的交通补助,还算可以。另外还有采暖费和物业费报销。基本上也能解决员工的一部分困难。
三一年一度的旅游计划和体检安排
旅游可以公司集体组织或是各部门分别组织,公司回来报销。体检公司统一安排。
四生日福利,节假日福利,比如妇女节发礼品,并放假半天。五四青年节放假半天等等