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常规福利：国家法定节假日，婚、产假，丧假，法定年假；
公司福利：员工生日会，节假日文娱晚会，每年的社区文体活动，每年组织的技能技术比武大会（大赛）；各 种应急方案的组织与演练；
本人以为以上均为一般性质的福利。最好的福利是能给公司的后继发展带来莫大好处的员工福利：培训，各种各样的员工培训(应急操作演练)，各种技能培训，各种专业培训、业务培训，生产管理及流程培训。企业的常规培训。企业文化培训。这些既能增强公司的企业文化氛围，又对公司的长远发展能起到至关重要的作用（企业的文化底蕴厚重将必然产生出源远的影响力和企业的市场竟争力）。
以企业所付出的打造以为本的企业文化作为员工的福利，员工既是受益者又是创造者。公司花这样的花这样的费用打造员工福利是明智的。这才是有竟义的员工福利。
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