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1） 固定项目，同时也是法律强制性项目：
◆社会保险：入职后参加养老保险或是工伤保险，不过刚看到社保部门的通知，现在参保缴纳25年，以前是15年大家都还比较想参保，现在25年，估计有大多数人员不太想参保了，包括我自己也是这样想的，都不知道25年后是什么政策。
◆带薪年休假：只要连续工作满1年不足10年的，每年有五天年休假；连续工作10年不足20年的，每年有十天带薪年假；
◆婚假：只要在公司 通过试用期转正人员都可以享有3天带薪婚假。
◆产假：通过试用期转正之女性员工，可享有98天的带薪产假，多胞胎，每多生育一个婴儿增加15天，晚婚晚育增加15天。
◆丧假：直系亲属过逝，享有3天带薪丧假。
◆探亲假、陪产假：根据公司实际情况酌情给予。
◆法定假及公休假：每年11天属法定假日，公休日有出勤的，按基本的工资的200%支付，或是以调休形式执行。
2） 员工食宿情况：员工在公司食堂就餐的，公司免费或是给予一定餐补方式，以减少员工就餐开支；改善员工住宿环境与条件，如每间房固定人数的减少，安装通风或是空调设施，提供宿舍用品/具设施等。
3） 奖金及津贴制度：根据不同的职级设立不同的奖金制度，以提高员工的工作效率及对工作的积极性，如绩效奖金，全勤奖金等。如内部讲师、宿舍室长等，兼职人员可以给予一不同等级金额的津贴。
4） 最后就是如过年过节的礼品发放，年度的活动举办等，在年度时就将下年度的活动计划做出来，将费用预算好，这样就不会节日来临时手忙脚乱，不知所措。
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