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我们公司连基本福利都做得不是那么的完善，需要增设的福利项目实在太多了，show下我们做但没获批的福利制度吧。
一、 福利项目
1、 社会保险
公司依法为员工缴纳社会保险，包括：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
包括：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
1、 交通补贴
以下交通补贴福利的享有互不重复，根据实际情况，员工最多只能享有其中一种补贴福利。
（1） 交通费补贴：不享有私家车补贴和公司配车的员工，每月给予一定的交通费补贴，以交通票据报销。
（2） 员工私家车补贴：员工在工作过程中有需要使用私家车，根据员工职级和外出公干的频率、出车范围，每月给予一定的燃油补贴，以燃油票据报销。
（3） 公司配车：凡享受公司配车的员工，公司将为车辆统一缴纳保险、养路费、维修保养费和燃油费，员工根据公务需要，可申请使用车辆，但不另行享有其他交通费补贴。原则上公司配车福利限项目公司总经理级及以上人员享有。
由于这里不能显示表格所以对于不同层级对应的补贴数额不在显示
2、 午餐补贴
工作期间，按工作日给予10元/天标准的餐费补助，节假日、休息日及病事产假等，不计补助。
3、 通讯补贴
根据公司业务发展需要和各职级员工的工作需要，对员工给予一定的通讯补贴。
4、 高温补贴
每年6-9月，凡每日在室外工作超过四小时的员工，享受高温补贴100元/月。
5、 节日贺金
6、 节日贺礼
中秋节前公司将为员工送赠节日贺礼，100元/份。
7、 其他贺金
（1） 生日祝福贺金：100元/人
（2） 结婚祝福贺金：300元/人
（3） 生育问候金：200元/人
8、 其他慰问金
（1） 员工因病/工伤住院慰问金：300元/人
9、 其他福利
（1） 部门活动经费：100元/人/半年
10、 节假日按照《国家节假日放假办法》和《劳动法》中的有关规定为职员提供相关假期。目前法定节假日共11天，
11、 福利假期
（1） 婚假
a. 婚假：3天（含公休假日和法定假日）；
b. 晚婚假：3天（含公休假日和法定假日）；
c. 子女结婚假：1天。
（2） 产假
a. 基本产假：90天；
b. 晚育假（30周岁以上）：15天；
c. 难产及生育双胞胎等适当增加产假，最多不超过120天；
d. 配抚产假（男员工）：3天。
（3） 丧假
a. 直系亲属（父母、子女或不能独立生活的兄弟、姐妹）：3天；
b. 其他亲属（爷爷、奶奶、岳父母、公婆）：2天。
12、 其他假日
（1） 元宵节：下午提前至16:00下班；
（2） 三八妇女节：组织公司女性集体活动，时间半天以内或放假半天；
（3） 冬至日：下午提前至16:00下班；
（4） 儿童节：子女未满6周岁的员工，下午放假半天。
二、 发放时间
1、 交通补贴、通讯补贴、餐费补贴：经核准后次月发放；
2、 高温补贴：每年6-9月发放；
3、 节日贺金：每个节日前提前一周发放（开门利是在年后第一天上班时发放）；
4、 生日贺金：生日当天发放（遇节假日提前发放）；
5、 结婚贺金、生育问候金：提交结婚证明、生育证明后发放；
6、 其他慰问金：提供相关资料后发放；
7、 节日贺礼：中秋节月饼与节日贺金同时发放。
三、 发放形式
1、 交通补贴：经核准报销后发放；
2、 高温补贴、餐费补贴、通讯补贴：在工资中体现、发放；
3、 节日贺金：开门利是、其他节日贺金以现金形式发放；
4、 生日祝福贺金、结婚祝福贺金、生育问候金：以礼品或礼券等形式发放；
5、 其他慰问金：以营养品等慰问物品形式发放；
6、 节日贺礼：中秋节日贺礼将以月饼礼盒或饼券形式发放；
7、 部门活动经费：各中心/部门可以部门名义开展活动，开展活动后凭消费发票报销（餐饮发票、活动场所门票等发票均可）。
附表：
1.《部门活动经费申请表》
备注说明：
1、本制度自发布之日起即时实施，由集团人力资源管理中心进行执行检查及监督。
2、各项目公司行政人事部可参考该制度，根据实际情况拟定所属项目公司的相关管理制度，并报集团人力资源管理中心，经集团董事长签发后方可执行。
3、集团人力资源管理中心对该制度具有最终解释权。
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