【06月28日打卡总结】答:我们是一家民营企
作者 yrpenn
2013-06-28 15:10
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“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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答:我们是一家民营企业,刚刚度过了求生存的阶段,老总对福利项目是能省则省,除非法律上一定要给的,基本上能不给的就不给,若非人力竞争太厉害,难以维持正常运营,估计是等不到增加福利的时候:
可以弄一些图书馆、网吧、电影院、医疗室、超市等,都以比市场要优惠的价格提供给本公司的员工享用,定期的加餐、搞好员工的伙食;
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2024-09-18 17:51
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