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从事人事工作已经有段时间了，从最开始的人事招聘到目前的人事经理，感到怀念的还是最开始的那段时间。由于公司属于民营企业，同时处在最开始发展阶段，经历了几年的发展，终于走到了快速发展通道上，但是基础的人事工作却处于最原始的阶段。
在进入公司之初，面对缺少制度和流程的人事工作，我必须首先制定公司人事制度，整理人事招聘流程。在这些工作中，最难的是档案管理。由于我们是生产型的企业，并且企业在农村开发区，招工主要的渠道和人员来源都为农村务工人员，学历水平比较低，基本上为初中毕业生，多数甚至不知道员工信息备案表上的内容该如何填写。
为了减少不必要的讲解时间，我特别填写了两张样表，粘贴在我的办公室内，让填表的员工照着样表去填写。即便这样也会出现错误。在面试过程中，就遇到过几个人不会写字。还有几个员工填写的更加夸张，我样表上写的姓名是张三，这几个人就照着也写得是张三，我在表上用“×”代表需要填表人更改的内容，但是几个人照着我的样表把“×”也给我划到了他们填的表上。真让人苦笑无泪啊。
填表困难是一方面，建立档案，及时更新档案也是一方面。开始建立档案的时候，经常性的一整天的工作就是整理各种表格，然后将同一个人的放在一个档案袋中，再将这些人按照工作岗位、班组等分类。遇到人事调动的时候还要再更改档案位置。
现在想想那时候的工作在很是繁琐啊。好在挺过来了，现在这些工作已经交给他人了。
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