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1) 固定项目,同时也是法律强制性项目:
◆社会保险:入职后参加养老保险或是工伤保险,不过刚看到社保部门的通知,现在参保缴纳25年,以前是15年大家都还比较想参保,现在25年,估计有大多数人员不太想参保了,包括我自己也是这样想的,都不知道25年后是什么政策。
◆带薪年休假:只要连续工作满1年不足10年的,每年有五天年休假;连续工作10年不足20年的,每年有十天带薪年假;
◆婚假:只要在公司 通过试用期转正人员都可以享有3天带薪婚假。
◆产假:通过试用期转正之女性员工,可享有98天的带薪产假,多胞胎,每多生育一个婴儿增加15天,晚婚晚育增加15天。
◆丧假:直系亲属过逝,享有3天带薪丧假。
◆探亲假、陪产假:根据公司实际情况酌情给予。
◆法定假及公休假:每年11天属法定假日,公休日有出勤的,按基本的工资的200%支付,或是以调休形式执行。
2) 员工食宿情况:员工在公司食堂就餐的,公司免费或是给予一定餐补方式,以减少员工就餐开支;改善员工住宿环境与条件,如每间房固定人数的减少,安装通风或是空调设施,提供宿舍用品/具设施等。
3) 奖金及津贴制度:根据不同的职级设立不同的奖金制度,以提高员工的工作效率及对工作的积极性,如绩效奖金,全勤奖金等。如内部讲师、宿舍室长等,兼职人员可以给予一不同等级金额的津贴。
4) 最后就是如过年过节的礼品发放,年度的活动举办等,在年度时就将下年度的活动计划做出来,将费用预算好,这样就不会节日来临时手忙脚乱,不知所措。
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